Page 181 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 5 NOVEMBER 2021

"Kami di Kementerian Ketenagakerjaan terus melakukan berbagai upaya agar produktivitas
tenaga kerja kita meningkat, sehingga pada akhirnya kondisi pasar kerja menjadi baik," tutur
Sekretaris Jenderal Kemnaker Anwar Sanusi, seperti dikutip dari akun Instagram @kemnaker,
Selasa (02/11/2021).

Dalam webinar yang diselenggarakan PT Pertamina (Presero) bertajuk The Current Indonesia
Labour Market Situation Challenges and Opportunities pada Senin (01/11/2021), Sekjen Anwar
memaparkan strategi yang telah dibuat oleh Kemnaker terkait hal tersebut.

Lebih lanjut Sekjen Anwar mengatakan, "Kami terus melakukan berbagai upaya agar
produktivitas tenaga kerja kita meningkat, mulai dari membangun gerakan peningkatan
produktivitas nasional, hingga reformasi pengawasan ketenagakerjaan untuk melindungi tenaga
kerja." Seiring hal tersebut, strategi pertama yang dibuat oleh Kemnaker adalah terkait gerakan
nasional. Perlu diketahui, gerakan nasional tersebut sebagai upaya untuk meningkatkan
produktivitas dan daya saing.

Selain itu sebagai bentuk realisasi dari gerakan tersebut, Kemnaker juga melakukan reformasi
pelatihan vokasi, transformasi BLK, digitalisasi layanan peningkatan produktivitas, kolaborasi
stakeholder, hingga membangun kampung produktif dan pesantren pekerja produktif.

Adapun strategi kedua, itu terkait transformasi perluasan kesempatan kerja.
"Kemnaker mendorong keterbukaan dan pasar kerja digital guna terjadi link and match
ketenagakerjaan, kewirausahaan melalui program Tenaga Kerja Mandiri (TKM), padat karya,
pengembangan talenta muda, dan perluasan kesempatan kerja luar negeri," tulis keterangan
dalam akun Instagram Kemnaker.

Sementara itu, Kemnaker juga turut mendorong reformasi pengawasan ketenagakerjaan untuk
perlindungan tenaga kerja. Itu masuk ke dalam strategi ketiga.

Strategi ketiga itu dilakukan melalui gerakan promosi K3 nasional, penguatan pengawasan dan
penegakan hukum norma K3, dan penguatan sistem pelaporan dan manajemen informasi K3
nasional.

Selain itu, juga ada koordinasi, sinergi, dan kolaborasi K3, penyesuaian penerapan K3 di
perusahaan pada masa Pandemi Covid-19, hingga memperkuat WLKP.

Kemudian strategi keempat atau yang terakhir, tentang visi baru hubungan industri. Sekjen
Anwar menjelaskan, dalam strategi ini, Kemnaker berusaha mendorong implementasi upah
berbasis produktivitas di perusahaan hingga berdialog sosial.

Ada pula yang termasuk dalam strategi keempat yaitu mengenai jaminan sosial, seperti JHT,
JKK, JKM, JP, dan JKP dan perlindungan sosial (BSU), pengembangan perundingan bersama
untuk produktivitas ke dalam fungsi hubungan industrial.

Reporter: Aprilia Wahyu Melati.

180