Page 136 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 25 MARET 2020
P. 136
Sementara dalam akun Instagram resmi Kemnaker disebutkan bahwa PKWTT adalah:
Hubungan kerja dalam tertentu yang didasarkan pada jangka waktu atau selesainya suatu
pekerjaan tertentu.
Tidak ada masa percobaan.
Perjanjian kerja dibuat secara tertulis dan harus menggunakan Bahasa Indonesia dan huruf latin.
Tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap.
Dalam PP Nomor 35 Tahun 2021 juga disebutkan bahwa pekerjaan yang diperkirakan
penyelesaiannya dalam waktu tidak terlalu lama dan dilaksanakan paling lama lima tahun.
Dalam hal jangka waktu PKWT akan berakhir dan pekerjaan yang dilaksanakan belum selesai
maka dapat dilakukan perpanjangan PKWT dengan jangka waktu sesuai kesepakatan antara
Pengusaha dengan Pekerja/Buruh, dengan ketentuan jangka waktu keseluruhan PKWT beserta
perpanjangannya tidak lebih dari lima tahun.
Hal ini berbeda dengan UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebelum Omnibus
Law Cipta Kerja yang disebutkan bahwa batas maksimal PKWT adalah 3 tahun.
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
PKWTT diatur dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 100 Tahun 2004.
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu yang selanjutnya disebut PKWTT adalah perjanjian kerja
antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja yang bersifat
tetap.
Sementara dalam akun Instagram resmi Kemnaker disebutkan bahwa PKWTT adalah:
Hubungan kerja yang bersifat tetap.
Tidak ada batasan waktu (sampai usia pensiun atau bila pekerja meninggal dunia).
Boleh ada masa percobaan.
Perjanjian kerja bisa tertulis atau lisan.
135
