Page 135 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 25 MARET 2020
P. 135
Judul Ini perbedaan PKWT dan PKWTT dan perubahannya di UU Cipta Kerja
Nama Media kontan.co.id
Newstrend Omnibus Law
Halaman/URL https://caritahu.kontan.co.id/news/ini-perbedaan-pkwt-dan-pkwtt-dan-
perubahannya-di-uu-cipta-kerja
Jurnalis Virdita Rizki Ratriani
Tanggal 2021-03-24 11:19:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Ditjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif
Ringkasan
Dalam perundang-undangan Indonesia, dikenal dua perjanjian kerja yaitu Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Terdapat perbedaan
antara PKWT dengan PKWTT. Namun, sayangnya belum semua pekerja memahami perbedaan
PKWT dan PKWTT dalam perjanjian kerja.
INI PERBEDAAN PKWT DAN PKWTT DAN PERUBAHANNYA DI UU CIPTA KERJA
Dalam perundang-undangan Indonesia, dikenal dua perjanjian kerja yaitu Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).
Terdapat perbedaan antara PKWT dengan PKWTT. Namun, sayangnya belum semua pekerja
memahami perbedaan PKWT dan PKWTT dalam perjanjian kerja.
Lantas, apa saja perbedaan PKWT dan PKWTT? Dalam PP Nomor 35 Tahun 2021 tentang
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan
Hubungan Kerja diatur ketentuan mengenai PKWT.
Perlu diketahui bahwa PP tersebut merupakan aturan turunan dari UU Cipta Kerja.
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) adalah perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan
pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan
tertentu.
Sementara dalam akun Instagram resmi Kemnaker disebutkan bahwa PKWT adalah: Hal ini
berbeda dengan UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebelum Omnibus Law
Cipta Kerja yang disebutkan bahwa batas maksimal PKWT adalah 3 tahun.
PKWTT diatur dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 100 Tahun 2004.
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu yang selanjutnya disebut PKWTT adalah perjanjian kerja
antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja yang bersifat
tetap.
134
