Page 318 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 16 OKTOBER 2020

APARATUR KETENAGAKERJAAN HARUS TINGKATKAN KOMPETENSI DAN
PROFESIONALISME
Sebagai penyelenggara pemerintahan dan pelayan masyarakat, aparatur ketenagakerjaan harus
meningkatkan kompetensi dan profesionalisme untuk memastikan bahwa proses dan roda
kegiatan sesuai tuntutan dan perkembangan zaman.

Aparatur ketenagakerjaan yang melaksanakan fungsi ketenagakerjaan, diantaranya Instruktur
Pelatihan dan Produktivitas, Pengantar Kerja, Meditor Hubungan Industrial, Pengawas
Ketenagakerjaan, dan Penguji Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

"Peningkatan kompetensi aparatur ketenagakerjaan tidak boleh berhenti, karena adanya
pandemi. Peningkatan kompetensi aparatur itu hukumnya wajib, wajib dilakukan oleh setiap
aparatur, " ujar Menteri Ketenagakerjaan (Menaker), Ida Fauziyah, dalam sambutannya yang
dibacakan oleh Sekjen Kemnaker, Anwar Sanusi, dalam webinar di Pusat Pendidikan dan
Pelatihan Sumber Daya Manusia (Pusat Diklat SDM Ketenagakerjaan) Kemnaker, Jakarta, Rabu
(14/10/2020).

Anwar mengatakan, Kemnaker sebagai instansi pembina jabatan fungsional di bidang
ketenagakerjaan bertanggung jawab untuk menjamin terwujudnya standar kualitas dan
profesionalisme jabatan bagi aparatur yang melaksanakan fungsi ketenagakerjaan.
Untuk melaksanakan perannya sebagaimana dimaksud, Kemnaker memiliki tugas menyusun
pedoman formasi, menyusun kurikulum, menyelenggarakan pelatihan, membina
penyelenggaraan pelatihan fungsional pada lembaga pelatihan, menyelenggarakan uji
kompetensi, dan menganalisis kebutuhan pelatihan fungsional di bidang ketenagakerjaan.

Anwar menambahkan, tingginya jumlah objek layanan, meliputi angkatan kerja, pencari kerja,
penganggur, serikat pekerja, dan perusahaan di Indonesia, memerlukan penanganan yang tepat
dari aparatur ketenagakerjaan sebagai ujung tombak pelaksanaan fungsi ketenagakerjaan di
Indonesia.

"Ironisnya, jumlah aparatur yang terinventarisasi tidak sebanding dengan jumlah objek atau
sasaran pelayanan yang dihadapi," ujarnya.

Sementara itu, Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian PAN-RB, Teguh Widjinarko
mengatakan, bentuk pengembangan komepetensi yang tepat bagi aparatur sipil negara (ASN)
adalah pendidikan, dan pendidikan serta pelatihan.

Jalur pendidikan bisa ditempuh melalui tiga jenis, yakni peningkatan pengetahuan dan keahlian,
pendidikan formal, tugas belajar dalam rangka memenuhi kebutuhan standar kompetensi
jabatan dan pengembangan karier.

"Bentuk pendidikan dan pelatihan bisa dilakukan dengan dua cara, yakni peningkatan
pengetahuan dan keahlian, dan kombinasi antara pendidikan dan pelatihan, " kata Teguh.

Pada kesempatan itu, Muhammad Taufiq selaku Deputi Bidang Kebijakan Pengembangan
Kompetensi ASN Lembaga Administrasi Negara (LAN) menambahkan, sesuai pasal 203, PP
Nomor 17 Tahun 2020 perubahan PP Nomor 11 Tahun 2017, pengembangan kompetensi bagi
setiap PNS dilakukan paling sedikit 20 jam pelajaran dalam 1 tahun.

"Sedangkan pengembangan kompetensi dilaksanakan melalui pendekatan sistem pembelajaran
terintegrasi (corporate university), " katanya.

317