Page 204 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 6 JULI 2021
P. 204
Berbeda dengan kontrak karyawan tetap, kontrak karyawan tidak tetap merupakan hubungan
kerja yang bersifat sementara antara pemberi dan penerima kerja. Kontrak karyawan tidak tetap
juga disebut perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT). Karyawan yang bekerja dengan kontrak ini
disebut sebagai karyawan kontrak.
Berbeda dengan PKWTT, kontrak PKWT harus dibuat secara tertulis. Selain sebagai arsip
karyawan dan perusahaan, dokumen tersebut juga harus didaftarkan ke Dinas Tenaga Kerja.
PKWT tidak memperbolehkan adanya masa percobaan ( probation ) sesuai dengan Undang-
Undang Ketenagakerjaan. Selain itu, hubungan kerja berlangsung paling lama hingga tiga tahun
atau hingga pekerjaan selesai.
Berbeda dengan karyawan harian, karyawan paruh waktu memiliki durasi bekerja yang lebih
singkat. Kontrak karyawan paruh waktu sendiri adalah perjanjian kerja dengan durasi kurang 7-
8 jam per hari atau kurang dari 35-40 jam per minggu bagi pekerjanya.
Pembayaran upah menjadi kesepakatan bersama antara pekerja paruh waktu dan pemilik
pekerjaan. Biasanya, orang yang bekerja paruh waktu adalah pelajar atau mahasiswa yang ingin
mendapat uang saku tambahan. Pekerjaannya dapat berupa pramusaji dan penjaga toko.
Outsourcing merupakan perjanjian antara pihak/perusahaan penyedia tenaga kerja (pemborong)
yang menerima sebagian pekerjaan dari pihak/perusahaan pemberi kerja. Perjanjian antara
kedua belah pihak disebut perjanjian outsourcing. Hubungan kerja antara pihak penyedia tenaga
kerja dengan pihak pemilik kerja dapat berupa PKWT atau PKWTT.
Perjanjian outsourcing harus memuat Transfer of Protection Employment, yaitu prinsip
pengalihan tindakan perlindungan bagi pekerja. Hal ini didasarkan pada Keputusan Mahkamah
Konstitusi Register No. 27/PUU-X/2011.
Demikian merupakan macam-macam kontrak kerja bagi karyawan. Anda yang sedang mencari
pekerjaan, lebih baik berhati-hati dan mulai melakukan riset terlebih dahulu mengenai pekerjaan
yang Anda inginkan dan pekerjaan yang tersedia. Jangan sampai Anda menandatangani kontrak
karyawan tidak tetap namun dengan ekspektasi menjadi karyawan tetap di perusahaan tersebut.
DINA OKTAFERIA.
203
