Page 203 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 6 JULI 2021

Judul Ini Bentuk-Bentuk Kontrak Kerja yang Harus Diketahui Karyawan
Nama Media tempo.co
Newstrend Kontrak Kerja Karyawan
Halaman/URL https://bisnis.tempo.co/read/1476493/ini-bentuk-bentuk-kontrak-kerja-
yang-harus-diketahui-karyawan
Jurnalis Tempo.co
Tanggal 2021-06-25 16:30:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Ditjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif

Ringkasan

Kontrak kerja adalah perjanjian antara pekerja dan pengusaha secara lisan dan atau tulisan.
Kontrak kerja dapat berlangsung baik untuk waktu tertentu maupun waktu tidak tertentu. Di
dalamnya memuat syarat-syarat kerja serta hak dan kewajiban bagi pekerja dan pengusaha.
Sebelum mulai bekerja, kontrak kerja diberikan oleh perusahaan kepada calon pekerja
mendapatkan kesepahaman antara dua pihak. Kontrak karyawan tetap juga disebut sebagai
perjanjian kerja waktu tidak tentu (PKWTT). Disebut demikian karena hubungan kerja antara
pemberi dan penerima kerja tidak ada batas waktu tertentu atau bersifat tetap. PKWTT dapat
dibuat secara lisan tanpa harus mendapat pengesahan dari instansi ketenagakerjaan terkait.
Namun, perlu diingat bahwa perusahaan harus membuat surat pengangkatan kerja bagi
karyawan yang bersangkutan.

INI BENTUK-BENTUK KONTRAK KERJA YANG HARUS DIKETAHUI KARYAWAN

TEMPO.CO, Jakarta - Kontrak kerja adalah perjanjian antara pekerja dan pengusaha secara lisan
dan atau tulisan. Kontrak kerja dapat berlangsung baik untuk waktu tertentu maupun waktu
tidak tertentu. Di dalamnya memuat syarat-syarat kerja serta hak dan kewajiban bagi pekerja
dan pengusaha. Sebelum mulai bekerja, kontrak kerja diberikan oleh perusahaan kepada calon
pekerja mendapatkan kesepahaman antara dua pihak.

Apa saja bentuk kontrak kerja yang ada? Kontrak karyawan tetap juga disebut sebagai perjanjian
kerja waktu tidak tentu (PKWTT). Disebut demikian karena hubungan kerja antara pemberi dan
penerima kerja tidak ada batas waktu tertentu atau bersifat tetap. PKWTT dapat dibuat secara
lisan tanpa harus mendapat pengesahan dari instansi ketenagakerjaan terkait. Namun, perlu
diingat bahwa perusahaan harus membuat surat pengangkatan kerja bagi karyawan yang
bersangkutan.
Kontrak karyawan tetap biasanya mencakup adanya masa percobaan ( probation ). Masa
percobaan dilakukan selama tiga bulan. Perusahaan wajib untuk menggaji karyawan yang
sedang menjalani masa percobaan, sekurang-kurangnya sesuai nominal upah minimum yang
berlaku di daerah tersebut.

202