Page 13 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 15 JULI 2021

neutral - Alex (Pekerja) Ngeri banget, lah

negative - Alex (Pekerja) Apalagi zaman-zaman varian Delta begini. Orang sekitar pada
bertumbangan. Hari-hari di medsos dikit-dikit orang cari informasi tabung oksigen atau donor
plasma konvalesen. Tapi risiko kerjaan mau tidak mau ya masuk

Ringkasan

"Sampai sekarang gue enggak pernah kenal istilah WFH," ucap Gunawan membuka percakapan
dengan Kompas.com pada Rabu (14/7/2021). Gunawan sudah setahun lebih bekerja sebagai
sales di sebuah perusahaan multinasional minuman bersoda terkemuka di Jakarta.

JERITAN PEGAWAI SEKTOR ESENSIAL DAN KRITIKAL YANG TAK BISA WFH DAN
CELAH ATURAN PPKM DARURAT
"Sampai sekarang gue enggak pernah kenal istilah WFH," ucap Gunawan membuka percakapan
dengan Kompas.com pada Rabu (14/7/2021).

Gunawan sudah setahun lebih bekerja sebagai sales di sebuah perusahaan multinasional
minuman bersoda terkemuka di Jakarta.

Dua kali pemerintah menggaungkan instruksi bekerja dari rumah, yakni pada awal pandemi dan
saat ini, Gunawan tak pernah mengetahui rasanya bekerja secara virtual.

Lantaran bergerak di sektor industri makanan-minuman, perusahaan pun mengategorikan diri
sebagai perusahaan sektor prioritas.

Gunawan jadi harus tetap bekerja seperti biasa, menghampiri outlet-outlet dan memastikan
penjualan jalan terus. Setiap hari, ia tetap harus bekerja di lapangan, bertemu dengan banyak
orang.

"Gue penginnya ya WFH (work from home, bekerja dari rumah), apalagi kasusnya parah kayak
begini. Gue malah belum nemu ada teman gue yang pengin WFO (work from office, kerja dari
kantor)," ungkap Gunawan.

"Cuma kan nggak bisa," tututnya.

Situasi pandemi saat ini di Jakarta dan sekitarnya semua sudah tahu. Rumah sakit kolaps,
antrean oksigen di mana-mana, pasien isolasi mandiri meninggal dalam sunyi. Jumlah kasus
terus-menerus memperbarui rekor.
"Mau bagaimana, gue garda terdepan perusahaan," kata Gunawan seakan mewakili isi hati
seluruh sales di perusahaan mana pun.

Dalam masa PPKM Darurat, pemerintah seakan-akan berlaku tegas dengan menerapkan sistem
WFH. Namun, di lapangan, kenyataan kadang tak sejalan dengan peraturan di atas kertas.

Apalagi, peraturan di atas kertasnya juga bermasalah. Pemerintah dinilai terlalu longgar dan tak
spesifik mengatur jenis pekerjaan dan perkantoran yang dikecualikan dari kebijakan WFH.

Sektor kritikal, yang diperbolehkan beroperasi dengan 100 persen pegawai di kantor, sangat
banyak.

12