Page 52 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 29 Januari 2021
P. 52

"Semoga akan menjadi semangat untuk terus membangun tata kelola SDM aparatur negara yang
              lebih  baik,"  kata  Anwar  dalam  keterangan  tertulis  yang  diterima  Kompas.com,  Kamis
              (28/1/2020).

              Anwar  mengatakan,  Kemnaker  terus  melakukan  upaya-upaya  sistematis  sesuai  prosedur,
              standar, dan  kriteria  yang  telah dikembangkan Kementerian  Aparatur  Negara  dan  Reformasi
              Birokrasi (Kemenpan-RB), KASN, dan Badan Kepegawaian Negara (BKN).

              Di samping itu, Anwar menyebut, pihaknya akan terus melakukan konsolidasi sebagai upaya
              agar sumber daya manusia (SDM) di Kemnaker tetap unggul dan siap bersaing meraih kinerja
              yang terbaik.

              Pada kesempatan tersebut, Anwar turut mengapresiasi para ASN yang bekerja di lingkungan
              Kemnaker.  Menurutnya,  penghargaan  ini  merupakan  hasil  bersama  atas  kerja  keras  seluruh
              insan Kemnaker.

              "Kami  sampaikan  yang  sebesar-sebesarnya  kepada  teman-teman  Kemnaker.  Kerja  sama  ini
              harus tetap dijaga, bahkan ditingkatkan ke depannya agar manajemen Kemnaker jauh lebih baik
              lagi," katanya.

              Adapun,  acara  penyerahan  keputusan  dan  piagam  penghargaan  penerapan  sistem  merit  di
              instansi pemerintah tersebut dipimpin Wakil Presiden RI Ma'ruf Amin.

              Sebanyak 54 instansi pemerintah, baik pusat maupun daerah, mendapat penghargaan sistem
              merit ini.

              Perlu diketahui, sistem merit adalah kebijakan dan manajemen ASN yang disusun berdasarkan
              kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang diberlakukan secara adil dan wajar tanpa diskriminasi
              serta tanpa membedakan faktor politik, ras, agama, asal usul, jenis kelamin.
              KASN  sebagai  pengawas  penerapan  sistem  merit  melakukan  penilaian  terhadap
              kementerian/lembaga  (K/L)  dan  pemerintah  daerah  (pemda)  di  seluruh  Indonesia  melalui
              kesiapan dan penerapan aspek manajemen ASN serta kondisi ideal yang diharapkan.

              Penilaian itu meliputi perencanaan kebutuhan ASN; pengadaan ASN; pengembangan karir dan
              peningkatan kompetensi; mutasi dan promosi; manajemen kinerja, penggajian, penghargaan
              dan  disiplin;  perlindungan  dan  pelayanan;  serta  sistem  pendukung.  Masing-masing  aspek
              ditetapkan kondisi idealnya.


























                                                           51
   47   48   49   50   51   52   53   54   55   56   57