Page 48 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 29 Januari 2021
P. 48

Dalam  kesempatan  ini  Anwar  turut  menyampaikan  apresiasi  kepada  ASN  yang  bekerja  di
              lingkungan Kemnaker. Menurutnya, penghargaan ini merupakan hasil bersama atas kerja keras
              seluruh insan Kemnaker.

              "Kami sampaikan yang sebesar-besarnya kepada teman-teman Kemnaker. Kerja sama ini harus
              tetap  dijaga,  bahkan  ditingkatkan  agar  ke  depannya  sehingga  manajemen  Kementerian
              Ketenagakerjaan jauh lebih baik lagi," katanya.

              Anwar  mengungkap  Kemnaker  akan  terus  melakukan  upaya-upaya  yang  sistematis  serta
              mengikuti prosedur, standar, dan kriteria yang selama ini telah dikembangkan oleh Kemenpan
              RB, KASN, dan BKN. Ia menambahkan pihaknya juga akan terus melakukan konsolidasi sebagai
              upaya membuat SDM di Kemnaker tetap unggul dan siap bersaing meraih kinerja yang terbaik.

              Adapun  acara  penyerahan  keputusan  dan  piagam  penghargaan  penerapan  sistem  merit  di
              instansi  pemerintah  ini  dipimpin  oleh  Wakil  Presiden  RI  Ma'ruf  Amin.  Tak  hanya  Kemnaker,
              sebanyak  54  instansi  pemerintah  baik  pusat  maupun  daerah  mendapat  penghargaan  sistem
              merit ini.

              Sebagai  informasi,  sistem  merit  merupakan  kebijakan  dan  manajemen  ASN  yang  disusun
              berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang diberlakukan secara adil dan wajar tanpa
              diskriminasi serta tanpa membedakan faktor politik, ras, agama, asal usul, jenis kelamin.
              Anwar  menjelaskan  KASN  sebagai  pengawas  penerapan  sistem  merit  melakukan  penilaian
              terhadap kementerian/lembaga (K/L) dan pemerintah daerah (pemda) di seluruh Indonesia. Hal
              itu  dinilai  melalui  kesiapan  dan  penerapan  aspek  manajemen  ASN  serta  kondisi  ideal  yang
              diharapkan.

              Tak  hanya  itu, penilaian  yang dilakukan  juga  meliputi  berbagai  aspek  yang  telah  ditetapkan
              kondisi idealnya. Mulai dari perencanaan kebutuhan ASN, pengadaan ASN, pengembangan karir
              dan  peningkatan  kompetensi,  mutasi  dan  promosi,  manajemen  kinerja,  penggajian,
              penghargaan dan disiplin, perlindungan dan pelayanan, serta sistem pendukung.





































                                                           47
   43   44   45   46   47   48   49   50   51   52   53