Page 940 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 3 MEI 2021

Judul Benarkah Pekerja yang Dirumahkan Berhak Dapat THR? Ini
Penjelasannya
Nama Media bogor.tribunnews.com
Newstrend Aturan THR 2021
Halaman/URL https://bogor.tribunnews.com/2021/04/30/benarkah-pekerja-yang-
dirumahkan-berhak-dapat-thr-ini-penjelasannya
Jurnalis Tsaniyah Faidah
Tanggal 2021-04-30 11:27:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Ditjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif

Narasumber

positive - Wayan Madra (Ketua Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (SPSI) seluruh
Bali) Kalau perusahaan tidak berjalan normal, maka harus ada koordinasi perusahaan dengan
pekerja. Supaya bagaimana pekerja bisa menikmati Permen itu, bahkan berapa dari anggota
kami ada yang sudah mendapatkan THR, 100 persen, 50 persen, dan 25 persen. Sebab kami
berupaya di Bali dijadikan patokan saat Nyepi. Kami juga hanya bisa monitor yang hanya anggota
serikat, yang di luar serikat tidak bisa kami masuk ke sana

neutral - Wayan Madra (Ketua Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (SPSI) seluruh Bali)
Dalam surat edaran tersebut dalam pandemi melaksanakan pembayaran THR dapat secara
bertahap atau bisa dibayarkan pada tahun berjalan,

positive - Tri Arya Dhyana (Kepala Bidang Bina Hubungan Industrial dan Pengawasan
Ketenagakerjaan Disnaker ESDM Provinsi Bali) Dalam surat edaran tersebut dalam pandemi
melaksanakan pembayaran THR dapat secara bertahap atau bisa dibayarkan pada tahun berjalan

negative - Tri Arya Dhyana (Kepala Bidang Bina Hubungan Industrial dan Pengawasan
Ketenagakerjaan Disnaker ESDM Provinsi Bali) Jika H-14 hari raya pekerja itu di-PHK menurut
peraturan pemerintah mereka masih punya hak dapat THR

positive - Tri Arya Dhyana (Kepala Bidang Bina Hubungan Industrial dan Pengawasan
Ketenagakerjaan Disnaker ESDM Provinsi Bali) Mulai dari pembatasan usaha dan izinnya yang
diperuntukan. Kewenangan kami hanya direkomendasi saja. Jika kondisi perusahaan tidak bagus
agar membuka alur pembicaraan yang bagus dan harus ada pemahaman. Jika tidak ada
pengaduan maka kuncinya adalah kesepakatan. Kami harapkan perusahaan membuka pintu
komunikasi baik dengan para pekerja dalam keharmonisan

939