Page 966 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 3 MEI 2021

Judul Kenapa THR Harus Diberikan Perusahaan kepada Karyawannya? Simak
Penjelasan Akademisi Unpad
Nama Media pikiran-rakyat.com
Newstrend Aturan THR 2021
Halaman/URL https://www.pikiran-rakyat.com/ekonomi/pr-011848119/kenapa-thr-
harus-diberikan-perusahaan-kepada-karyawannya-simak-penjelasan-
akademisi-unpad
Jurnalis Yulistyne Kasumaningrum
Tanggal 2021-04-30 09:35:00
Ukuran 0

Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Ditjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif

Narasumber

positive - Maman Setiawan (Akademisi dari Universitas Padjadjaran) Indikator Produktivitas
tenaga kerja meningkat terus sehingga reward untuk tenaga kerja industri menjadi harus
pertimbangan

neutral - Maman Setiawan (Akademisi dari Universitas Padjadjaran) Harusnya tidak lagi
menunggak, tidak ada masalah dalam pembayaran THR. Artinya mengikuti aturan yang ada

neutral - Maman Setiawan (Akademisi dari Universitas Padjadjaran) Perusahan yang masih
terdampak bisa melakukan perundingan kesepakatan, dan perusahaan bisa membuktikan terkait
dampak dari pandemi ini. Tapi tetap hanya diberi waktu sampai minus satu hari sebelum hari
raya, jadi kalau di aturannya itu minus tujuh hari

neutral - Maman Setiawan (Akademisi dari Universitas Padjadjaran) Tahun lalu, semuanya
terkaget-kaget karena pandemi Covid-19 ini. Pandemi tahun lalu itu Maret, kemudian hari
rayanya bulan Mei. Jadi baru dua bulan, tiga bulan, semua terkaget-kaget. Pemerintah Indonesia
belum punya acuannya, mana yang terbaik untuk menanggulangi pandemi,

Ringkasan

Sejumlah penelitian menunjukkan bahwa tunjangan dan bonus di luar gaji termasuk Tunjangan
Hari Raya ( THR ) tetap dapat mendorong produktivitas pekerja. Di sisi lain, pemberian tunjangan
tersebut diyakini akan dapat mendorong tingkat konsumsi masyarakat.

KENAPA THR HARUS DIBERIKAN PERUSAHAAN KEPADA KARYAWANNYA? SIMAK
PENJELASAN AKADEMISI UNPAD

Sejumlah penelitian menunjukkan bahwa tunjangan dan bonus di luar gaji termasuk Tunjangan
Hari Raya ( THR ) tetap dapat mendorong produktivitas pekerja.
965