Page 118 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 01 JULI 2019
P. 118
keterampilan yang tak didapatkan dari mereka yang masuk kerja melalui rekrutmen
biasa.
"Program pemagangan di PT TMMI memiliki program yang sangat jelas. Ada
tahapan-tahapan yang dilalui oleh peserta magang, mulai dari kemampuan bidang
seperempat, setengah, tiga perempat, hingga mandiri. Setelah mandiri, kami
dianggap mampu melakukan produktivitas tertentu, sehingga tak perlu
pembimbingan tapi hanya pengawasan saja," ujar Rudi.
Selain menerima program pemagangan dari lulusan SMK, perusahaan pembuatan
mobil itu juga menerima peserta magang yang masih duduk di bangku kuliah,
namun jumlahnya hanya belasan orang saja. Salah satu di antaranya adalah Indah
Lestari (24) yang kini hampir menuntaskan pendidikan program strata satu Fakultas
Ilmu Komunikasi Universitas Negeri Singaperbangsa Karawang (Unsika).
Sesuai dengan latar belakang pendidikannya, Indah ditempatkan sebagai humas
sekaligus mengurus administrasi di bagian Learning Centre PT TMMI. Informasi
mengenai penerimaan pemagangan untuk mahasiswa yang masih menjalani kuliah
memang tidak segencar program pemagangan bagi lulusan SMK karena jumlah
yang dibutuhkan tak begitu banyak
.
Kepala Divisi Learning Centre PT TMMI Amirul Husni menuturkan, pihaknya
berupaya mengakomodasi keinginan putera daerah Karawang untuk mendapatkan
prioritas bekerja ataupun magang di perusahaannya. Itu berlaku untuk jenjang
SMK/sederajat atau mahasiswa, sebagaimana Perda ketenagakerjaan No 1/2011.
"Kami mengikuti aturan yang ditetapkan oleh Pemkab Karawang bahwa proses
rekrutmen tenaga kerja atau magang hanya satu pintu di Dinas Tenaga Kerja
(Disnaker) Karawang. Dengan begitu kami bisa mengantisipasi adanya praktik-
praktik percalonan dari pihak luar mengenai penerimaan tenaga kerja di Toyota,"
ujar Amirul.
Program pemagangan sangat membantu perusahaan untuk menyeleksi kualitas
calon tenaga kerja yang dibutuhkan. Selama program tersebut berjalan, sekitar 75
persen peserta magang langsung ditempatkan bekerja di PT TMMI. Target
perusahaan untuk menjaring peserta magang menjadi karyawan jauh lebih besar,
bahkan bila perlu seluruh peserta magang bisa diterima di perusahaan tersebut.
Target perusahaan tersebut bisa dilakukan bila proses seleksi yang dilakukan
Disnaker Kabupaten Karawang semakin diperketat. Selain itu, calon peserta magang
Page 117 of 119.
