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CONNAÎTRE SES BESOINS
De nombreux détaillants recherchent activement de nouveaux talents à cette période de l’année. Être organisé et bien préparé garantira que vous ne manquerez pas de bonnes opportunités.
Prenez le temps de parcourir tous les CV que vous recevez et précisez ceux qui ont du potentiel, ceux qui doivent être misent en réserve et ceux qui ne correspondent pas au type de personne vous souhaitez travailler dans votre magasin.
2 Il faut avoir un processus clair pour classer les CV et s’assurer que tous les membres de l’équipe de gestion soient au courant :
• Dossier Vert : Candidats potentiels
• Dossier Jaune : Candidats en réserves
• Dossier Rouge : Candidats inadéquats
3 Assurez que tous les membres de l’équipe de gestion :
• Connaissent les besoins de recrutement du magasin
• Posent quelques questions aux candidats sur place
• Connaissent votre horaire et savent de planifier des entrevues à un moment opportun
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