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• Lors de la planification des entrevues de groupe, chaque groupe doit comprendre un maximum de 6 candidats pour s’assurer que vous aurez suffisamment de temps pour poser
2 ou 3 questions dans toutes les catégories applicables et
que tous les candidats ont la possibilité de répondre à leurs questions. Cherchez à incorporer au moins une question de jeu de rôle dans votre entrevue pour voir comment vos candidats travaillent en équipe. Pour un résumé des questions d’entrevue que vous pouvez poser, veuillez vous référer au GUIDE - GUIDE D’ENTREVUE ART sur le RCL Forum.
• Pour les entrevues individuelles, qui sont fortement recommandées lorsque vous cherchez à remplir un rôle de gestion, posez les mêmes questions à plusieurs candidats qui sont pertinents à ce rôle. Cela vous permettra de déterminer l’expérience de chaque candidat et comment ils peuvent répondre à ces questions particulières. Demandez-vous, est-ce une réponse basée sur une expérience réelle ou une réponse qui manque de profondeur nécessaire pour exceller dans ce rôle.
• Évitez des questions simples de oui / non et les questions tendacieuses. Cherchez à poser des questions pour que vos candidats utilisent des exemples concrets et élaborent leurs réponses.
• Demandez à tous les candidats de remplir la partie de l’entrevue intitulée « Vendez-moi une tenue ». Référez à la section « Vendez-moi une tenue » de la section Évaluation et sélection des candidats du document ART.
• Dans la partie de l’entrevue intitulée « Vendez-moi une tenue », cherchez pour :
1. Enthousiasme pour le produit
2. Conscience du plancher de vente et de leur environnement
3. Capacité de créer un ensemble - connaissance de la mode
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Entrevue
Une fois que vous avez feuilleté tous les CV des candidats et déterminez qui vous aimeriez contacter pour une entrevue, communiquez avec ces candidats par courriel ou par téléphone pour planifier une rencontre en personne. Dépendant des postes que vous voulez remplir, si votre objectif est de trouver des candidats pour des postes non liés à la gestion, envisagez de mener une entrevue de groupe avec vous et votre gérant adjoint, afin que vous puissiez voir comment réagissent les candidats dans un environnement de groupe et déterminez quels candidats sont parfaits pour votre équipe.