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业都已经把人事部、人事处改成了人力资源部，因为他们认识到人在
企业中的作用，我们必须从传统的管理模式中走出来，我们到今天之
所以面临的困难与问题不能不说是因为人才的匮乏。对于国有企业的
通病用，人才选拔制度早已被个人利益与裙带关系所绑架，积重难返
这一毒瘤是我们特色社会制度的产物，先进的跨国企业之所以有竞争
力，这或许是本质问题所在，谁都会知道，但苦于没有良药。企业要
想发展必须建立公开选拔、公平竞争的用人机制，实现人才内部外部
的自由流动，只有这样企业才能实现新陈代谢，才能更新，才能充满
活力。
面对问题我们今天有什么捷径呢？我认为首先要引进人才，何为人
才？有德有才之人，学历那是表象，能给企业带来项目.资金与技术
的人，同时提升我们的管理水平，可以是岗位所需的普通员工，更可
以是高级的职业化的经理。
要建立和不断完善好的制度，把发现和开发聘用考核人才制度化，包
括灵活的人才聘用制度；科学公正可操作的考核评价制度；有效地激
励机制公平公正的晋升制度；从制度上保证人才脱颖而出，总之有了
制度才能出人才，有了人才才能谈发展。
悦耳的赞歌在中华大地多么嘹亮，
许多人又因此披上了皇帝的新装，
路或许不在脚下，它在远方.......
