Page 110 - Trabalhe 4 horas por semana
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para empregados e empresários, mas os objetivos desse
aumento de produtividade são completamente a distância.
Primeiro, o empregado. Alguém que trabalha como
funcionário aumenta sua produtividade para aumentar seu
poder de barganha com dois objetivos simultâneos:
conseguir aumentos e um acordo de trabalho remoto.
Lembre-se de que, como vimos no primeiro capítulo
deste livro, o processo geral de juntar-se aos Novos Ricos é o
D-E-A-L, nessa ordem, mas empregados que queiram
permanecer empregados por enquanto precisariam
implementar o processo na ordem D-E-L-A. A razão disso
tem a ver com o ambiente de trabalho. Eles precisam se
liberar do escritório antes que possam trabalhar dez horas
por semana, por exemplo, porque a expectativa nesse tipo de
ambiente é que você esteja em movimento constante das
nove às cinco. Mesmo que produza o dobro dos resultados
que produzia antes, se você estiver trabalhando um quarto
das horas que seus colegas trabalham, há uma boa chance de
você receber um cartão vermelho. Mesmo que esteja
trabalhando 10 horas por semana e produzindo o dobro do
que produzem as pessoas que trabalham quarenta, a
exigência coletiva será que você trabalhe 40 horas por
semana e produza oito vezes mais do que os outros. Isso é
um círculo vicioso e você quer evitá-lo. Daí a necessidade de
Liberação primeiro.
Se você é um empregado, este capítulo aumentará seu
valor e tornará mais difícil para a empresa demiti-lo do que
