Page 79 - โครงการ1-10 ป๋อม
P. 79
68
แรงจูงใจ คือ พลังผลักคันให้คนมีพฤติกรรม และยังก าหนดทิศทางและเป้าหมายของ
พฤติกรรมนั้นด้วย ผู้ที่มีแรงจูงใจสูง จะใช้ความพยายามในการกระท าไปสู่เป้าหมายโดยไม่สดละ แต่ผู้
ที่มีแรงจูงใจตั่ำ จะไม่แสดงพฤติกรรมหรือล้มเลิกการกระท าก่อนบรรลุเป้าหมาย
แรงจูงใจมีความส าคัญต่อการบริหารงานมาก เพราะผู้บริหารจะต้องท างานให้ประสบ
ความส าเร็จได้โดยอาศัยบุคคลอื่น มนุษย์เป็นทรัพยากรที่มีชีวิตจิตใจ แรงจูงใจจึงเป็นเรื่องเกี่ยวข้องกัน
อารมณ์ความรู้สึกในการปฏิบัติงาน ซึ่งจะส่งผลต่อการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ จึงถือได้ว่า
แรงจูงใจมีความส าคัญต่อผู้ปริหารเสมอ
แรงจูงใจมาจาก ความต้องการ ซึ่งเป็นต้นเหตุผลักดันให้มนุษย์แสดงพฤติกรรม หรือเป็น
สาเหตุให้เกิดการประพฤติปฏิบัติ ทั้งนี้การกระท าต้องอยู่บนพื้นฐานของความพอใจของทั้งสองฝ่าย
หรืออีกประการหนึ่งยาจจะพูดได้ว่า มนุษยัสามารถด ารงชีวิตอยู่โดยการกระท าสิ่งต่าง ๆ ที่มีแรงจูงใจ
อยู่เบื้องหลัง
รูปที่ 3 1 การสร้างแรงจูงใจด้วยการให้รางวัล
(ที่มา : http://chiangmaiairportthai.com)
3.2 ความส าคัญของการจูงใจในการท างาน
การจูงใจมีอิทธิผลต่อผลผลิต ผลิตผลของงานจะมีคุณภาพดี มีปริมาณมากน้อยเพียงใด
ขึ้นอยู่กับการจูงใจในการท างาน ดังนั้นผู้บังคับบัญชาหรือหัวหน้างานจึงจ าเป็นต้องเข้าใจว่าอะไรคือ
