Page 31 - majalah elektronik edisi 2

SECTION Artikel

hal yang juga menjadi penekanan pada zona integritas penataan tatalaksana, penataan sistem manajemen SDM,
adalah bahwa sangat memungkinkan lahirnya zona-zona/ penguatan pengawasan, penguatan akuntabilitas kinerja
islands baru yang juga ikut menerapkan sistem integritas dan penguatan kualitas pelayanan publik. Diharapkan
di dalamnya. Munculnya island baru ini dimungkinkan melalui pembangunan ZI ini, unit kerja yang telah mendapat
melalui proses replikasi oleh unit instansi pemerintah predikat WBK/WBBM dapat menjadi pilot project dan be
lainnya kepada unit instansi pemerintah yang telah nchmarking untuk unit kerja lainnya, sehingga seluruh
menanamkan sistem integritas terlebih dahulu. Dalam unit kerja tersebut diberikan kebebasan untuk bekerja
rangka mengakselerasi pencapaian konsep integritas dengan benar sesuai dengan ketentuan perundangan-
tersebut, maka instansi pemerintah (pusat dan daerah) undangan. Selain itu unit kerja yang berpredikat WBK/
perlu untuk membangun pilot project pelaksanaan WBBM merupakan outcome dari upaya pencegahan
reformasi birokrasi yang dapat menjadi percontohan korupsi yang dilaksanakan secara konkrit di dalam lingkup
penerapan pada unit-unit kerja dalam melakukan penataan Zona Integritas.
sistem penyelenggaraan pemerintahan yang baik,
efektif dan efisien, sehingga dapat melayani masyarakat
secara cepat, tepat dan profesional serta menghapus MemPHQ-kan P e gawai
MemPHQ-kan Pegawai
penyalahgunaan wewenang, praktik KKN dan lemahnya
pengawasan. Untuk itu, perlu secara konkret dilaksanakan PHQ adala Pegawai Hafal Al-Qur’an. Hal ini
program reformasi birokrasi pada unit kerja melalui upaya adalah salah satu wujud nyata upaya dalam mewujudkan
pembangunan ZI. ZI, WBK dan WBBM. Program PHQ ini dicanangkan
Zona Integritas (ZI) juga merupakan sebutan atau terkhususnya untuk pegawai yang beragama muslim.
predikat yang diberikan kepada kementerian, lembaga Salah satu contoh pelaksanaannya adalah misalkan para
dan pemerintah daerah yang pimpinan dan jajarannya pegawai diwajibkan dan diusahakan untuk menghafal Al-
mempunyai niat (komitmen) untuk mewujudkan WBK qur’an minimal 1 juz dalam 1 tahun. Bukan hanya pegawai,
dan WBBM melalui upaya pencegahan korupsi, reformasi termasuk juga para pimpinan yang menjabat disebuah
birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik. instansi/lembaga pemerintah. Tentunya, program ini akan
Kementerian, lembaga dan pemerintah daerah yang berdampak positif baik secara individual maupun secara
telah mencanangkan sebagai ZI, mengusulkan salah lembaga/instansi. Secara psikologis, ketika seorang
satu unit kerjanya untuk menjadi Wilayah Bebas dari pegawai ataupun pimpinan telah melaksanakan program
Korupsi. Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) adalah predikat PHQ ini, maka dengan sendirinya akan menumbuhkan
yang diberikan kepada suatu unit kerja yang memenuhi rasa malu pada diri seorang pegawai untuk melakukan
sebagian besar manajemen perubahan, penataan tata tindakan-tindakan yang menyimpang bahkan tindakan-
laksana, penataan sistem manajemen SDM, penguatan tindakan yang berlawanan dengan aturan. Terkhususnya
pengawasan dan penguatan akuntabilitas kinerja. kejujuran saat bertugas terlebih menjadi seorang pegawai
Sedangkan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) ASN di lembaga/instasinya masing-masing.
adalah predikat yang diberikan kepada suatu unit kerja
yang memenuhi sebagian besar manajemen perubahan,

E-Magazine Swarna Musi Volume X Ed. 1 | 29