Page 107 - 人行职责电子书项目

工作职责 岗位职责
6、承办领导交办的其他工作。

（六）劳资统计管理岗位职责
1.负责劳动工资政策的执行指导，宣传相关工资政

策。
2.负责拟定和完善本辖区绩效工资分配办法，经领导

审定后组织实施。
3.负责起草本辖区各级人民银行职能配置、内设机

构、人员编制工作，经审批后执行。
4.根据上级行下达计划指标，负责本辖区劳动工资总

额计划分解，经领导审定后，分解下达到各支行，并督促实

施。
5.负责辖内人民银行职工工资晋升、晋级工作，依照

干部管理权限，审核办理工资有关手续。负责录用行员的
工资确定。

6.负责辖区劳资统计季报、年报，起草年报分析材料，
经领导审定后上报。

7.负责维护劳动工资管理系统，收集、汇总、分析、整

理劳资有关资料。
8.承办中心支行机关各类人员工资调整工作，经科长
或分管科长审核后，交会计部门实施。

9.审核县支行职工薪级工资增资，按管理权限审核县

支行工资变动审批表。

- 103 -