Page 43 - วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต ปีที่ 13 ฉบับที่ 1
P. 43
38 วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต
เอกสารอ้างอิง
ทิพย์สุคนธ์ จงรักษ์ กล้าหาญ ณ น่าน และเนตร์พัณณา ยาวิราช. (2557). อิทธิพลของ
คุณลักษณะงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ความพึงพอใจใน
งานและพฤติกรรมการเป็ น สมาชิกที่ดีขององค์กร. วิทยานิพนธ์
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการทั่วไป มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี
ราชมงคลธัญบุรี.
ธีรพงศ์ โพธิ์เจริญ. (2555). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของ
องค์การ กรณีศึกษาส านักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี. วิทยานิพนธ์
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการทั่วไป บัณฑิตวิทยาลัย
มหาวิทยาลัยรามค าแหง.
ธีรัมพร ช านาญไพร. (2550). ความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์กรของ
พนักงานธนาคารกรุงเทพจ ากัด (มหาชน) ในเขต กรุงเทพและ
ปริมณฑล. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาวิทยาการ
จัดการอุตสาหกรรม สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหาร.
นิติพล ภูตะโชติ. (2556). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ : วี.พริ้นท์.
ปกรณ์ ลิ้มโยธิน. (2558). พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การในธุรกิจโรงแรม.
วารสารหาดใหญ่วิชาการ.13(2) ก.ค.-ธ.ค. 2558.
พิชิต เทพวรรณ์. (2554). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์. กรุงเทพฯ : ซีเอ็ด
ยูเคชั่น.
วชิรญา บัวเกษร. (2555). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรที่ปฏิบัติงานประจ า
สาขาของธนาคารไทยพาณิชย์ในจังหวัดจันทบุรี. วิทยานิพนธ์รัฐ
ประศาสนศาตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน
มหาวิทยาลัยบูรพา.
วรวรรณ บุญล้อม. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการท างาน
ความผูกพันต่อองค์การ และพฤติกรรมการเป็ นสมาชิกที่ดีของ
องค์การของข้าราชการครู วิทยาลัยเทคนิคในพื้นที่สามจังหวัด
ปีที่ 13 ฉบับที่ 1 มกราคม – มิถุนายน 2560
