Page 13 - איגוד החברות סקירה 2025-6
P. 13

‫פורום יועצים משפטיים | ‪13‬‬

‫בפורום היועצים המשפטיים של האיגוד נוטלים חלק יועצים משפטיים של חברות ציבוריות החברות באיגוד‪,‬‬
‫ובראשו עומדת עו"ד ענת פילצר סומך‪ ,‬יועמ"שית וסמנכ"לית האיגוד‪ .‬מטרת הפורום היא לייצר שיח משפטי‬

                                             ‫מקצועי ומעודכן‪ ,‬אודות חידושי חקיקה ורגולציה‪ ,‬וניתוח‬
                                             ‫מגמות מתהוות שיש להן השלכה על הסביבה המשפטית בה‬
                                             ‫פעילות החברות הציבוריות; בעיקר בהיבטים של דיני חברות‬
                                             ‫ודיני ניירות ערך‪ .‬הפורום מקפיד לשלב בפגישותיו נציגים של‬
                                             ‫הרגולטורים הרלוונטיים‪ ,‬במטרה להשמיע בפניהם את קולן של‬

                                                           ‫החברות הציבוריות ולהשפיע על הדין המתגבש‪.‬‬

                                     ‫במהלך ‪ 2025‬התקיים מפגש של הפורום בהשתתפות נציגי‬

‫עו"ד ענת פילצר סומך ועו"ד מאיר לוין‬  ‫משרד המשפטים‪ ,‬רשות ני"ע‪ ,‬אנשי אקדמיה‪ ,‬עורכי דין מומחים‬
                                     ‫בתחום ומאות יועמ"שים מחברות ציבוריות‪ ,‬בנושא הליך האובר‬

‫רולינג על שכר בכירים בחברות ציבוריות‪ .‬זאת לאור הצטרפותו של האיגוד במעמד של ידיד בית המשפט לצד‬

‫חברות ציבוריות‪ ,‬בשורה של תיקים במסגרתם הוגשו בקשות לצו גילוי מסמכים לפני הגשת תביעה נגזרת;‬

‫וכן לנוכח פרסומה של עמדת היועצת המשפטית לממשלה בנושא ועמדת הסגל המשפטית של רשות ני"ע‪,‬‬

                                     ‫ששרטטה את גבולותיה של חובת הגילוי במקרי ביצוע אובר רולינג‪.‬‬

‫אנו קוראים לכם ליטול חלק בפורום חשוב זה‪ ,‬המאפשר עדכונים משפטיים שוטפים‪ ,‬שיח פתוח וישיר מול‬
                                                                        ‫הרגולטורים וחילופי דעות מפרים‪.‬‬

‫אות ק‪.‬ש‪.‬ת ( ידום וויון מגדרי ב אגידים) מבית איגוד החברות הציבוריותק ש ת‬
‫איגוד החברות הציבוריות מייחס חשיבות גדולה לקידום שוויון מגדרי בתאגידים‪ .‬דרך מועילה בראיית האיגוד‬
‫להביא לקידום כזה‪ ,‬היא באמצעות עידוד ומתן תמריצים חיוביים ("גזרים") לחברות שהתנהלותן בפועל מעידה‬

                                                        ‫על החשיבות שהן מייחסות לשוויון מגדרי תאגידי‪.‬‬

‫הענקת אות ק‪.‬ש‪.‬ת לבנק הפועלים‪2025 ,‬‬  ‫לשם כך יצר האיגוד את אות ק‪.‬ש‪.‬ת ‪ -‬קידום שוויון מגדרי בתאגידים‪,‬‬
                                    ‫המוענק על ידי האיגוד לחברות ציבוריות העומדות בקריטריונים האמורים‬
                                    ‫ומעוניינות בקבלתו‪ .‬במהלך ‪ 2025‬הוענק האות לשבע חברות שנמצאו‬
                                    ‫עומדות ברף הנדרש של קידום שוויון מגדרי תאגידי‪ :‬בנק הפועלים‪,‬‬
                                    ‫ישראכרט‪ ,‬שטראוס‪ ,‬אל על‪ ,‬קליל תעשיות‪ ,‬מרדכי אביב תעשיות בנייה‪,‬‬

                                                                        ‫והבורסה לניירות ערך בתל אביב‪.‬‬

                                    ‫את עצם העמידה של החברה בקריטריונים הנדרשים בחנה וועדה מטעם‬
                                    ‫האיגוד‪ ,‬בראשות עו"ד ענת פילצר סומך‪ ,‬יועמ"שית וסמנכ"לית האיגוד‪ ,‬ובה‬
                                    ‫חברים אנשים ידועי שם בתחומם‪ .‬התהליך מתבסס ברובו על קריטריונים‬
                                    ‫שהם פומביים ממילא‪ ,‬מעצם היותה של החברה ציבורית או מדווחת‪,‬‬

                                           ‫והמועמדות אינה מחייבת ומצויה בשליטתה המלאה של החברה‪	.‬‬

‫אחת על אחת עם תמר יסעור ‪-‬‬           ‫קבלת אות קש"ת מטעם האיגוד על ידי חברה ציבורית‪ ,‬מהווה תרומה‬
‫יו״ר ישראכרט‪ ,‬זוכת אות ק‪.‬ש‪.‬ת‪,‬‬       ‫משמעותית למוניטין החברה‪ ,‬לתחושת השייכות והגאווה של עובדיה‪,‬‬
                                    ‫לפרופיל ה‪ ESG-‬של החברה‪ ,‬וממילא מקדמת גם את ערך השוויון‬
    ‫ועו״ד ענת פילצר סומך‬            ‫המגדרי באופן כללי‪ .‬מעוניינים להגיש מועמדות בשם החברה שבה אתם‬

                                                         ‫מועסקים? פנו במייל ל‪.Office@e-good.org.il-‬‬
   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18