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Entre los aspectos relevantes para este proceso se encuentran:

 Análisis del Puesto.

 Evaluar el puesto de acuerdo al organigrama.
 Equidad en el salario tanto a nivel interno como externo.

Objetivos Básicos

Atraer y retener

Motivación, compromiso y engagement.

Promover desarrollo profesional y de carrera.

Gerencia - Gestión Talento

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