Page 7 - REVIST CONEXO 2da. EDICION - DIGITAL

Barrancabermeja, Agosto de 2018
Fotografía: Jaime Suárez Velásquez
Fidelización

y bienestar

Potenciar de manera integral las capacidades involucran aspectos disciplinarios, lo que
del personal administrativo y operativo genera una comprensión de la situación y
para impactar positivamente su entorno en con esto la oportunidad de salir fortalecido
todos los aspectos de la vida, es uno de los del proceso
propósitos y pilar fundamentales del plan de Recreación, cultura y capacitación no se
bienestar y fidelización de la UT OBTC, el cual hacen esperar dentro de esta iniciativa, pues
se convierte en un estilo de vida que busca con la programación sistemática de espacios
“En la UT OBTC COLOMBIA estamos mantener la cultura empresarial que marca para compartir y experimentar actividades
comprometidos con el cuidado integral la diferencia en cada acto en el que participa que involucran diversión, presenciar eventos
de las personas, el medio ambiente,
equipos y propiedades del cliente; la organización. Esta filosofía que está en de actualidad deportiva de interés nacional
los empleados hacen parte de este la constante búsqueda de la mejor versión y entrenamiento en diversos aspectos
compromiso y por lo tanto se requiere de cada miembro de la UT contagia y se de la vida cotidiana, ha traído beneficios
del apoyo de cada uno de ellos para
cumplir con nuestros objetivos. logra percibir un ambiente de colaboración, en la interacción entre compañeros y
“ La seguridad es un valor de Vida para compromiso y fidelización, el cual invita y principalmente entre los distintos niveles
nuestra empresa y para ti”. motiva a cada trabajador a empoderarse de jerárquicos, lo cual incrementa la confianza
su rol y ser consciente sobre la importancia y mantiene un ambiente de camaradería
de su participación y aporte en las actividades que aporta grandes beneficios en el difícil
diarias de la organización. ejercicio de la comunicación.

Los retos de mantener un programa de La apuesta a este programa de fidelización
disciplina progresiva, que se perciba como una ha dado los frutos para la organización y
manera de acompañar en todos los aspectos para algunos de los trabajadores que han
laborales y personales, con apoyo psicosocial participado activamente en los programas,
y resolución de conflictos, ha generado en los cuales ha escalado de forma vertiginosa
los empleados responsabilidad, lealtad y en la organización trayendo consigo
compromiso con la organización, mejorando bienestar para sus familias y alternativas de
la comunicación y el entendimiento de las renovación generacional en distintos roles
situaciones presentadas. Esto se evidencia en y niveles, es así como hoy dentro de la UT
algunos de los trabajadores entrevistados que OBTC y en la comunidad de influencia, se
han vivido el proceso los cuales manifiestan cuentan historias de vida que son ejemplo
sentir la oportunidad de ser escuchados de superación e inspiración para muchos.
y poder expresar sus ideas y dar la claridad
desde su punto de vista de los temas que

7 CONEXIÓN CULTURAL Y EMPRESARIAL