Page 35 - Demo

แนวคิดและทฤษฎีเครือข่ํายทํางสังคมท่ีจําเป็นและใช้เป็นพ้ืนฐํานในกํารศึกษําและกําร ดําเนินงํานเครือข่ํายในอนําคตจํากกํารศึกษํางํานที่เกี่ยวกับเครือข่ํายทํางสังคมพบว่ํามีกลุ่มงํานวิจัย ท่ีสํามํารถจําแนกออกเป็น 3 กลุ่มดังนี้
1) กลุ่มงํานวิจัยท่ีใช้ทฤษฎีนําเข้ํา (Import theories) ซ่ึงเป็นทฤษฎีที่หยิบยืมมําจํากศําสตร์ สําขําอื่นเช่นคณิตศําสตร์และจิตวิทยําสังคมทฤษฎีท่ีนํามําจํากคณิตศําสตร์คือทฤษฎีกรําฟ (Graph theory) ซ่ึงเป็นพื้นฐํานของกํารวิจัยในด้ํานน้ีอย่ํางต่อเน่ืองส่วนทฤษฎีที่นํามําจํากศําสตร์สําขํา จิตวิทยําสังคมได้แก่ทฤษฎีสมดุล (Balance theory) และทฤษฎีกํารเปรียบเทียบทํางสังคม (Social comparison theory) ทฤษฎีเหล่ําน้ีต่ํางมีคุณประกํารต่อกระบวนกํารศึกษําเครือข่ํายทํางสังคมใน องค์กรต่ํางๆ
2) กลุ่มงํานวิจัยท่ีใช้ทฤษฎีเติบโตจํากภํายใน (Home-grown theories) ได้แก่
2.1) ทฤษฎี Heterophily theory ซ่ึงกล่ําวถึงแนวคิดด้ํานจุดแข็งของกํารเกําะเก่ียว
กันอย่ํางหลวมๆ (The strength of weak ties) และหลุมของโครงสร้ําง (Structure-Hole)
2.2) ทฤษฎีบทบําทเชิงโครงสร้ําง (Structural role theory) ซึ่งกล่ําวถึงแนวคิด ด้ํานควํามเท่ําเทียมกันทํางโครงสร้ํางควํามเหนียวแน่นในโครงสร้ํางและควํามเท่ําเทียมกันในบทบําท ซ่ึงจะสํามํารถทํานํายว่ําผู้แสดง (Actors) ในเครือข่ํายมีอิทธิพลต่อทัศนคติและพฤติกรรมของคนอ่ืน
อย่ํางไร
3) กลุ่มงํานวิจัยท่ีส่งออก (Exportation) แนวคิดเรื่องเครือข่ํายให้แก่กลุ่มทฤษฎีองค์กร
โดยใช้ทฤษฎีองค์กร (Organization theories) ในกํารวิเครําะห์และสังเครําะห์องค์กรภํายใต้มุมมอง ของเครือข่ํายทํางสังคมและมีกํารศึกษําค้นคว้ําก้ําวไกลออกไปเพ่ือให้เห็นศักยภําพของควํามเก่ียวพัน อย่ํางสําคัญระหว่ํางทฤษฎีองค์กร และแนวคิดด้ํานเครือข่ํายทํางสังคม ซ่ึงในภําคธุรกิจได้นํามําใช้เพื่อ สร้ํางควํามเข้มแข็งให้แก่องค์กรในเครือข่ํายและกํารสร้ํางอํานําจกํารต่อรองให้แก่องค์กรของตน เพื่อสํามํารถดําเนินธุรกิจอยู่ให้ได้ท่ํามกลํางกํารแข่งขันท่ีสูงมํากในปัจจุบัน
ทฤษฎีนําเข้ํา (Imported theories)
1. ทฤษฎีกรําฟ (Graph theory) เป็นทฤษฎีท่ีถูกยืมจํากศําสตร์สําขําคณิตศําสตร์เป็น พื้นฐํานในกํารศึกษําเครือข่ํายทํางสังคมจุด (point) หรือเรียกว่ําโนด (Node) และเส้น (Lines) ท่ีปรํากฏในกรําฟถูกใช้เป็นตัวแทนของผู้แสดง (actors) และควํามผูกพัน (ties) ในกํารวิเครําะห์ เครือข่ํายทํางสังคมตํามลําดับเส้นกรําฟที่มีหัวลูกศรทั้งทํางเดียวและสองทํางถูกใช้เป็นตัวแทนระดับ (Degree) ของปฏิสัมพันธ์ซ่ึงกันและกันระหว่ํางตัวแสดง (actors) ในเครือข่ํายตัวอย่ํางของกํารศึกษํา ท่ีใช้แนวทํางทฤษฎีกรําฟ 4 แนวทํางในกํารวิเครําะห์องค์กรเช่น
1) ระดับของกํารเช่ือมต่อ (Degree of connectedness) ซึ่งหมํายถึงขอบเขตที่ผู้ แสดงสํามํารถท่ีจะเช่ือมต่อกับบุคคลอ่ืนๆในเครือข่ํายถ้ําไม่มีเส้นเชื่อมจํากคนหนึ่งไปสู่อีกคนหนึ่งก็ แสดงว่ําผู้แสดงท้ังสองน้ันไม่มีกํารเชื่อมต่อกันและกํารไม่มีกํารติดต่อส่ือสํารในระบบองค์กรย่อม หมํายถึงกํารทําลํายควํามสํามํารถขององค์กรในกํารที่จะร้องขอคําปรึกษําต่ํางๆจํากสมําชิกองค์กร น้ันๆในขณะเดียวกันกํารเพิ่มระดับกํารเชื่อมต่อในระบบองค์กรจะเท่ํากับเป็นกํารแบ่งปันทรัพยํากร และควํามร่วมมือกันภํายในองค์กร
19