Page 17 - KaméleON online magazin 2020. ősz
P. 17
Egy 10 évig tartó McKinsey tanulmány szerint és ez is hátráltatja ?ket. Az igazság az, hogy a
(címe: Women matter) kilenc igen fontosnak n?kben pontosan annyi ambíció van, mint a
tartott vezet?i képességb?l 5 olyan van, férfiakban. Akár még a magánéletük egy részét
amelyet a n?k jobbak használnak, mint a is feláldoznák, hogy a legmagasabb vezet?i
férfiak. pozíciókba kerülhessenek. Viszont a n?knek
kevesebb az önbizalmuk, és kevésbé hiszik el
Ezek az:
azt, hogy amiért dolgoznak, azt el is érhetik.
-Emberi er?forrás fejlesztése Ezért számukra a támogató munkahelyi
környezet és a vállalati kultúra sokkal
-Elvárások tisztázása és
fontosabb, mint a férfiak számára.
elismerések/jutalmazások
További érdekes tényekre is rámutat a
-Példamutatás tanulmány. Ilyen például az, hogy sok
-Inspirálás középvezet? férfi még mindig nem tartja
fontosnak azt, hogy a n?k azonos esélyeket
-Kollégák bevonása a döntések meghozatalába kapjanak, illetve a felmérésben részt vett
férfiak egyharmada nem gondolta, hogy n?ként
(Természetesen a fenti állitás nem feltétlenül
nehezebb elérni fels?vezet?i pozíciókat.
igaz minden egyes n?i vezet?re)
Ugyanakkor sok férfi elismerte, hogy ha
Ami igazán fontos itt az az, hogy azok a cégek, egyensúlyba lehetne hozni a n?k és a férfiak
akik a fenti képességekben javulni akarnak, arányát, azzal ?k is sokat nyernének. Egy dolog
jobb és gyorsabb eredményt érnének el, ha pedig biztos. A férfiakat meg kell nyerni, és az
azonos lehet?séget adnának a n?knek is. ügy mögé kell állítani, nélkülük ugyanis nem
lehet ezt a csatát megnyerni.
Érdemes arra a sokszor felmerül érvre is
17
reagálni, hogy a n?k nem annyira ambiciózusok, 1 7
17
