Page 89 - Classeur complet CCN 2017

Cadres - Niveau 8
CRITÈRES CLASSANTS (1) FILIÈRES/EMPLOI REPÈRES (2)
• COMPÉTENCES et CONNAISSANCES Filière COMMERCIALE
Emploi exigeant des compétences générales Gestion d’une unité :
de gestion et de direction - Directeur(trice) des ventes
- Directeur(trice) des Achats
- Directeur(trice) Marketing
- Directeur(trice) Régional
- Directeur(trice) de magasin qualifiée
• COMPLEXITÉ DU POSTE Filière ADMINISTRATIVE
Travaille sur des situations globales à forts Gestion d’une unité :
enjeux nécessitant la recherche de solutions - Directeur(trice) Administratif
adaptées - Directeur(trice) informatique

• AUTONOMIE et RESPONSABILITÉS Filière SERVICES TECHNIQUES ET LOGISTIQUE
Propose le cadre et les orientations appro- Gestion d’une unité :
priées aux situations nouvelles ou à des - Directeur(trice) Technique
problèmes complexes - Directeur (trice) Logistique
Forte autonomie dans la définition des
moyens
• DIMENSION RELATIONNELLE Filière ATELIER

Emploi qui nécessite de savoir communiquer sur Gestion d’une unité :
des sujets complexes, coopérer avec l’ensemble - Directeur(trice) Atelier
des fonctions de l’entreprise, former, évaluer ses
collaborateurs, négocier avec des interlocuteurs
variés sur des sujets complexes, représenter
l’entreprise auprès de relations extérieures

(1) Quelle que soit la filière, les quatre critères classants viennent en appui de l’emploi repère. Ils permettent
d’apprécier les exigences minimales auxquelles l’emploi doit répondre concomitamment pour pouvoir y
être classé (voir article 2 chapitre XII)
(2) Liste non exhaustive (voir article 3 chapitre XII)

XII.-13