Page 34 - Kelas XI_Ekonomi_KD 3.3

Dalam sistem upah menurut kesatuan hasil ini pada
umumnya digunakan pada perusahaan industri.

Untuk jumlah upah yang akan diterima oleh karyawan bergantung pada
jumlah produksi atau hasil yang dicapai oleh masing-masing karyawan.

Olah karena itu, karyawan yang semakin rajin untuk

mencapai upah yang lebih tinggi. Namun bila tidak dilakukan

kontrol mutu yang ketat maka akan menghasilkan mutu
barang yang rendah. Guna mengatasi kondisi tersebut maka

langkah yang dapat dilakukan yaitu pengendalian mutu secara

cermat dan ditetapkan batasan dalam upah minimal, tanpa
memperhatikan hasil kerjanya. Selain jumlah hasil perlu pula

memasukkan persyaratan mutu untuk metapkan besarnya upah.

3) Sistem Upah Borongan

Dalam sistem upah borongan muncul disebabkan karena

perusahaan tidak perlu menanggung resiko yang berkaitan
dengan karyawan. Perusahaan juga tidak perlu menyeleksi

dan mencari pekerja yang dibutuhkan. Untuk mengatasi hal

tersebut, pada umumnya upah sistem borongan lebih mahal

dibandingkan upah harian. Untuk besarnya upah yang diterima
dalam sistem borongan ini ditentukan oleh jumlah barang yang

dihasilkan oleh seorang karyawan atau sekelompok karyawan.

Guna menjaga mutu hasil pekerjaan, ketentuan dari barang

yang dihasilkan perlu ditentukan terlebih dahulu dan
disepakati bersama termasuk kondisi dan persyaratan kerja,

perlengkapan yang digunakan dan cara bekerja.