Page 44 - SUMARIO 2013

Al-Anon Responsabilidad Compartida
u Mantienen los más altos estándares de servicio.
u Se basan en la política de cliente-per- sona- empresa.
u Actúan como una organización inteli- gente donde todo tiene un ¿por qué? y un ¿para qué?.
u Tienen cultura y estructura propia. u Contribuyen al crecimiento del país. u Han construido una herencia de inte-
gridad. u Sus empleados pasan por un entre-
namiento altamente calificado. u Buscan el bienestar de todos. u Crean siempre un ambiente donde to-
dos se sientan motivados a desarro-
llar su potencial. u Están siempre en capacitación con
cursos sabatinos. u Otorgan becas a sus colaboradores. u El sistema de trabajo es eficiente y
exigente. u Tienen la filosofía de que a un trabajo
eficiente corresponde una recompen-
sa justa. u Sus clientes, por lo general, vienen de
recomendaciones de otros clientes. u No dependen de un solo cliente o de
un solo giro. u Actúan siempre objetivamente. u No entran en riesgos innecesarios. u Son una empresa que tienen ya 34
años en funciones. u Pretenden que las empresas que ma-
nejan sean autosuficientes. u El trabajo que realizan lo hacen en las
mismas oficinas de las instituciones a
las que sirven. u Trabajan en base a la confianza. u No retienen en su poder documentos
que comprometan a la empresa a la
que dan su servicio. u Se sienten favorecidos de cooperar
con las empresas como Al-Anon u Tienen todas las certificaciones re-
queridas para prestar este servicio. u Trabajan rápido, bien y con seguridad. u Dan a conocer la información a la em-
presa que representan para que es-
tén siempre enterados. u Tienen siempre lista la información en
tiempo y forma. El C.P. Alberto Méndez Salinas con-
cluyó diciendo que será un honor para el
despacho que representa poder decir que son asesores de Al-Anon.
PREGUNTAS
Bienvenido. Le depositamos nuestra confianza. Queremos que sea transpa- rente para llevar la información a más de 3,500 grupos que dan un promedio de más de 20,000 miembros a los que debe- mos reportar la mejor información.
La Presidente del Consejo de Adminis- tración, Ma. Evangelina de L., despidió al bufete diciendo: Gracias, es muy gratifican- te tenerlo con nosotros y confiamos en la recomendación de nuestra Asesora de Fi- nanzas, la C.P. Margarita Andonegui.
DINÁMICA DE FINANZAS
Coordina: Aída C. Delegada de Tabasco
Participantes: Comité de Finanzas La Presidente del Comité de Finanza,
Blanca Olivia V pidió que se juntaran en parejas los Delegados para realizar una dinámica. Se les preparó un material. Les pidió ponerse de pie y estar junto a su pareja y pasar al frente, les explico en qué consistiría la dinámica. Se les entre- gó un antifaz y se pidió que uno de los integrantes de la pareja se lo pusiera y comenzara a caminar alrededor de la sala guiado por su compañero. Mien- tras algunos conferencistas trataban de desorientarlos o confundirlos. Posterior- mente cambiaron turnos y los ganado- res fueron quienes primero llegaron a la meta. Al final, se pidió a tres de los parti- cipantes que hicieran una reflexión sobre lo que les pasó en la dinámica y todas coincidieron en que al principio no sintie- ron mucha confianza en que las guiaran bien pero pronto decidieron confiar.
La moderadora, Catalina ¿comentó que ella había tenido que aprender a confiar en personas que no conocía y que en este proceso tenemos muchos miedos, pero cuando nos juntamos y vemos que hay necesidad de tomar decisiones y que éstas no las tomamos para perjudicar a nuestra hermandad y que ha aprendido a tener confianza en los servidores. Co- mentó que la Presidente de Finanzas, Blanca Olivia V., llevó esta dinámica para
44