Page 4 - el_test

arbetslös uppsagd

AVTALSFÖRSÄKRING SOM GÄLLER PÅ FÖRETAG MED KOLLEKTIVAVTAL AVTALSFÖRSÄKRING SOM GÄLLER PÅ FÖRETAG MED KOLLEKTIVAVTAL

Avgångsbidragsförsäkring, AGB Ersättningar Omställningsstöd ”Leverantören” har en central roll
Vid arbetslöshet har vi två försäkringar i kol- Hel AGB-ersättning är ett engångsbelopp Omställningsstödet är till för att öka indivi- Vid MBL-förhandlingen väljer fack och ar-
lektivavtalet; Avgångsbidragsförsäkring AGB på 27 200 - 42 950 kr beroende på ålder och dens chanser att snabbt komma in på arbets- betsgivare gemensamt det/de företag man
och Omställningsstöd. AGB-försäkringen ger arbetstid. Helt AGB-belopp kan utgå högst marknaden igen efter att ha blivit av med anser kan leverera den bästa kompetensen
möjlighet till en kontant kompensation när du vart femte år. jobbet. Stödet kan ges i olika former, t.ex. och resurserna för de uppsagda medlem-
blivit av med jobbet, och Omställningsstödet hjälp att komplettera sin utbildning inom marna.
kan t ex ge dig professionell support i pro- Anmälan det yrke man redan har eller byta yrkesin-
cessen att hitta nytt jobb och fotfäste på Anmälan måste du själv göra till AFA inom riktning om man tror att det skulle ge bättre Personliga behov och mål ska styra
arbetsmarknaden. två år från din anställning upphörde. Anmäl resultat. Hela idén bygger på att stödåtgär- Grundprincipen år att omställningsåtgär-
själv eller kontakta din avdelning för hjälp. derna ska individrelateras och sättas ihop till derna ska vara individrelaterade och sättas
Du kan fåersättning om du: ett personligt omställningsprogram. samman i ett personligt program. Det kan
• har en tillsvidareanställning Du behöver inte vara fortsatt arbetslös för att t.ex. handla om att uppdatera ett yrkesbevis,
• blir uppsagd pga varaktig arbetsbrist ha rätt till ersättning. Förutsättningen är att Grundkraven är tre för Omställnings- ordna betyg, intyg och referenser i en pro-
• har fullt 40 men inte 65 år när anställningen din nya arbetsgivare inte har samband med stöd fessionell CV, jobbträning eller något helt
upphörde din tidigare arbetsgivare eller har tagit över 1. Du måste ha arbetat minst 16 h/vecka ett annat. Allt utifrån personliga behov och öns-
• blir uppsagd men får fortsätta arbeta i det företagets verksamhet. år på ett företag med kollektivavtal. kemål.
samma företag/koncern men med kortare 2. Vara uppsagd till följd av arbetsbrist.
arbetstid (del av ersättningen) 3. Inte ha ogiltigförklarat uppsägningen/ En personlig coach
yrkat skadestånd för den. Var och en i den uppsagda gruppen ska
Dock har du inte rätt till ersättning om du får snabbt få en personlig coach. Tillsammans
fortsatt arbete hos samma företag/koncern Ansökan direkt vid MBL-förhandlingen med coachen kartlägger man vilka kompe-
inom tre månader efter din sista anställ- Ansökan ska göras av företaget och facket tensförstärkningar som behövs för att hitta
ningsdag. gemensamt och undertecknas vid uppsäg- ett nytt jobb snabbt. Merparten av program-
ningsförhandlingen. Dina fackliga företrä- met ska hinna genomföras under uppsäg-
dare ska omgående kontakta varje uppsagd ningstiden, vilket kräver att allting sker i
medlem med information och erbjudande rask takt och under välordnade former.
om Omställningsstöd. Alla som tackar ja ska
underteckna en överenskommelse och ga- Ansökan om medel för rehabilitering
rantera sin aktiva medverkan i omställnings- görs av Försäkringskassan till AFA sjuk-
programmet. försäkring.

6 7