Page 48 - Tata Steel One Report 2024-Thai-Ebook HY
P. 48
การประกอบธุรุ กจิ และผลการดำาํา เนินิิ งานิ การขับั เคลอ่ นิธุรุ กจิ เพื่อ่ ความยั่งั ยั่นิ่ การกาํา กบั ดำแู ลกจิ การ งบการเงนิิ เอกสารแนบ
การสรา้ งควัามูผกู พนั กบั ชื่มูุ ชื่นและสงั คมู
บริษี้ทมู่นโยบายการด้ําเนินธ้รกิจด้้วยความูร้บผู้ิด้ชอบต้่อส้งคมู ย่ด้ถืือมูาต้รการต้่าง ๆ จากท้กภาคส่วน มูาปีระย้กต้์และปีร้บปีร้ง การด้ําเนินธ้รกิจอย่างสมูําเสมูอ สร้างการพ้ฒนาธ้รกิจและช้มูชน อย่างย้งยืน โด้ยพน้กงานท้กคนจะต้้องมู่ส่วนร่วมูในการพ้ฒนา ช้มูชนและเข้้าร่วมูกิจกรรมูเพือส้งคมู อ้นเปี็นส่วนหน่งข้องการวาง รากฐานในการด้ําเนินธ้รกิจอย่างย้งยืน
โครงการความูรบ้ ผู้ด้ิ ชอบต้อ่ สง้ คมูข้องบรษีิ ท้ มูง้่ เนน้ การเสรมูิ สรา้ ง ความูส้มูพ้นธ์ก้บช้มูชนบริเวณใกล้เค่ยงสถืานปีระกอบการ ผู้่าน ภารกจิ หลก้ 4 ด้า้ น ได้แ้ ก่ การสง่ เสรมูิ ปีระเพณ่ วฒ้ นธรรมู และการ ศก่ ษีาในทอ้ งถืนิ การสง่ เสรมูิ สข้้ ภาพ ความูปีลอด้ภย้ การอนร้ ก้ ษีส์ งิ แวด้ล้อมู และการฟุ้นฟุูทร้พยากรธรรมูชาต้ิ การยกระด้้บค้ณภาพ ช่วิต้และท้กษีะข้องปีระชาชนผู้่านการส่งเสริมูผูู้้ปีระกอบการและ จด้้ อบรมูพฒ้ นาทก้ ษีะ และการสง่ เสรมูิ ความูหลากหลาย ความูเทา่ เทย่ มู และการมูส่ ว่ นรว่ มู โด้ยเนน้ การสนบ้ สนน้ กลมู้่ เปีราะบางและ การส่งเสริมูความูเปี็นอยู่ท่ด้่ข้องพน้กงาน
กิจกรรมูเหล่าน่ครอบคล้มูถื่งการจ้ด้งานปีระเพณ่และศาสนา การ สนบ้ สนน้ โครงสรา้ งพนื ฐานด้า้ นการศก่ ษีา การด้ําเนนิ โครงการด้า้ น สิงแวด้ล้อมูและส้ข้ภาวะ การสน้บสน้นวิสาหกิจช้มูชน และการมู่ ส่วนร่วมูก้บกล้่มูคนชายข้อบ เช่น ผูู้้หญิง ชาต้ิพ้นธ้์ กล้่มู LGBTQ+ และผูู้้พิการ
บริษี้ทได้้ด้ําเนินการสํารวจความูพ่งพอใจข้องช้มูชนรอบโรงงาน ต้่อการด้ําเนินงานด้้านกิจกรรมูเพือส้งคมูข้องบริษี้ท เพือให้ทราบ ถื่งปีัญหาและความูต้้องการข้องช้มูชนท่แท้จริง ซึ่่งจะนําไปีสู่การ พ้ฒนากิจกรรมูเพือส้งคมู โด้ยช้มูชนได้้ร้บทราบถื่งปีระโยชน์และ เห็นถื่งความูสําค้ญข้องกิจกรรมูเพือส้งคมูในด้้านต้่าง ๆ ได้้แก่ การ สร้างรายได้้ให้ก้บช้มูชน การส่งเสริมูสาธารณูปีโภคให้ด้่ข้่น การ สน้บสน้นด้้านการศ่กษีา การจ้ด้การข้ยะ การส่งเสริมูด้้านความู ปีลอด้ภ้ย การสน้บสน้นกิจกรรมูช้มูชน กิจกรรมูอน้ร้กษี์ธรรมูชาต้ิ การสน้บสน้นอาช่พช้มูชนซึ่่งมู่ความูพ่งพอใจโด้ยรวมูร้อยละ 85
บรษีิ ท้ ใหค้ วามูสําคญ้ กบ้ เสย่ งข้องชมู้ ชน และนอ้ มูรบ้ คําแนะนําต้า่ ง ๆ เพือปีร้บปีร้งระบบการด้ําเนินงานข้องบริษี้ท และบริหารปีระเด้็น สาธารณะ ในปีีท่ผู้่านมูาไมู่เกิด้ข้้อร้องเร่ยนจากช้มูชน
ควัามูเปิน็ อยท์ู่ ดี ข้ี องพนกั งานสท์้ ธมู้ นษุ ยชื่นและ ควัามูสมูั พนั ธแ์ รงงาน
บริษี้ทให้ความูสําค้ญก้บส้ข้ภาพและความูเปี็นอยู่ท่ด้่ข้องพน้กงาน ซึ่่งจําเปี็นต้่อการปีฏิิบ้ต้ิงานท่เปี็นเลิศ ต้ลอด้จนการเต้ิบโต้และ ความูย้งยืนในระยะยาวในการสร้างความูต้ระหน้กรู้ด้้านส้ข้ภาพ ความูเปี็นอยู่ท่ด้่ ความูปีลอด้ภ้ย และท้กษีะการทํางาน บริษี้ทได้้ จด้้ โปีรแกรมูฝึกึ อบรมูหลากหลายรปีู แบบ อาทิ กจิ กรรมูสง่ เสรมูิ สข้้ ภาพ ได้แ้ ก่ การบรรยายและเวริ ก์ ชอปีในหว้ ข้อ้ ‘การกนิ ด้่ อยดู้่ ่ และ มู่ส้ข้ภาพด้่’ การว้ด้องค์ปีระกอบข้องร่างกาย และการอบรมูด้้าน การวางแผู้นทางการเงนิ เพอื เสรมูิ สรา้ งสข้้ ภาวะทางการเงนิ บรษีิ ท้ ร้บฟุังและต้อบสนองต้่อเส่ยงข้องพน้กงานผู้่านหลากหลายช่อง ทางการมูส่ ว่ นรว่ มู ได้แ้ ก่ การจด้้ กจิ กรรมู Employee e-Dialogue เวท่ “VP พบพน้กงาน” และการปีระช้มูคณะกรรมูการสว้สด้ิการ อย่างสมูําเสมูอ เพือส่งเสริมูการสือสารสองทางและร้บฟุังข้้อเสนอ แนะ ความูห่วงใย รวมูถื่งข้้อคิด้เห็นข้องพน้กงาน
นอกจากน่ บริษี้ทย้งได้้จ้ด้กิจกรรมูต้่าง ๆ ภายใต้้แผู้นปีฏิิบ้ต้ิการ ข้องคณะกรรมูการสต้ร่ เช่น การแลกเปีล่ยนความูรู้โด้ยพน้กงาน หญิง (Knowledge Sharing Session) และคลาสเร่ยนปี้องก้นต้้ว เพือส่งเสริมูการพ้ฒนาต้นเอง ความูปีลอด้ภ้ย และการเสริมูสร้าง พล้งอํานาจให้แก่ผูู้้หญิงในองค์กร
มูต้ ้การกําากับดแู ล และเศรษฐก้จำ
การสรา้ งควัามูพง้ พอใจำสงู สดุ ใหก้ บั ลกู คา้
บริษี้ทให้ความูเชือมู้นในการมู่ส่วนร่วมูก้บลูกค้าในการพ้ฒนาและ ส่งมูอบผู้ลิต้ภ้ณฑ์์นว้ต้กรรมูเพือต้อบโจทย์ให้แก่ลูกค้าอย่างต้่อ เนือง ต้้วอย่างเช่น เหล็กเส้นต้้านทานแรงส้นสะเทือนข้องแผู้่นด้ิน ไหวท่ช่วยทําให้ผูู้้บริโภคมู่ความูปีลอด้ภ้ยมูากยิงข้่น เหล็กเส้นต้้ด้ และด้้ด้สําเร็จรูปีท่ช่วยลด้การสูญเส่ย เหล็กเหลือทิงจากการต้้ด้ และด้้ด้ท่หน้างาน เหล็กเส้นข้้ออ้อยเกรด้ SD50 ท่มู่ความูแข้็งแรง
46 บรษิ ัท ทาทา สตีล (ประเทศไทย) จาํา กัด (มหาชน)
