Page 50 - Tata Steel One Report 2024-Thai-Ebook HY
P. 50
การประกอบธุรุ กจิ และผลการดำาํา เนินิิ งานิ การขับั เคลอ่ นิธุรุ กจิ เพื่อ่ ความยั่งั ยั่นิ่ การกาํา กบั ดำแู ลกจิ การ งบการเงนิิ เอกสารแนบ
โอกาสุการจ้างงานทุีเทุ่าเทุียม บริษี้ทให้โอกาสท่เท่าเท่ยมูก้นแก่ พน้กงานท้กคนและผูู้้สมู้ครท่มู่ค้ณสมูบ้ต้ิเหมูาะสมูสําหร้บการจ้าง งาน บริษี้ทไมู่เลือกปีฏิิบ้ต้ิด้้วยเหต้้ผู้ลใด้ ๆ รวมูถื่งเชือชาต้ิ วรรณะ ศาสนา ส่ผู้ิว วงศ์ต้ระกูล สถืานภาพการสมูรส เพศ รสนิยมูทาง เพศ อาย้ ส้ญชาต้ิ ชาต้ิพ้นธ์้ ความูพิการ หรือด้้านอืนใด้ท่ได้้ร้บการ ค้้มูครองโด้ยกฎหมูายท่บ้งค้บใช้
สุิทุธิมนุษยชน บริษี้ทกําหนด้นโยบายด้้านสิทธิมูน้ษียชนในการ ปีฏิิบ้ต้ิต้่อผูู้้มู่ส่วนได้้เส่ยกล่้มูต้่าง ๆ ไว้อย่างช้ด้เจน ซึ่่งรวมูถื่ง นโยบายท่จะไมู่ว่าจ้างแรงงานเด้็ก และแรงงานท่มูาจากการบ้งค้บ ขู้่เข้็ญหรือไมู่สมู้ครใจในรูปีแบบใด้ ๆ โด้ยมู้่งมู้นด้ําเนินการให้ พนก้ งาน บรษีิ ท้ คคู่ า้ และผู้รู้ บ้ เหมูาทปี่ ฏิบิ ต้้ งิ านในนามูข้องบรษีิ ท้ ยด้่ มูน้ ในหลก้ การเด้ย่ วกน้ และใหค้ วามูสําคญ้ ในการนําหลก้ สทิ ธมูิ นษี้ ย ชนไปีปีฏิบิ ต้้ เิ ปีน็ แนวทางการด้ําเนนิ ธร้ กจิ อยา่ งครบถืว้ นในทก้ ด้า้ น
การตุ่อตุ้านการตุิดสุินบนและการทุุจริตุคอร์ร่ป็ช่น และนโยบาย ทุีเกียวข้องก่บการดําเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม บริษี้ทกําหนด้ นโยบายในการต้่อต้้านการต้ิด้สินบนและการต้่อต้้านการท้จริต้ คอร์ร้ปีช้นในท้กรูปีแบบไว้อย่างช้ด้เจน พร้อมูท้งมู่การจ้ด้ฝึึกอบรมู และสือสารให้คณะกรรมูการ ผูู้้บริหาร และพน้กงานท้กคนได้้ร้บ ทราบและย่ด้ถืือปีฏิิบ้ต้ิ ซึ่่งรวมูถื่งนโยบายต้่าง ๆ ท่เก่ยวเนืองก้บ การส่งเสริมูการด้ําเนินธ้รกิจอย่างมู่จริยธรรมู เช่น นโยบายการ ไมู่ร้บข้องข้ว้ญหรือการร้บรองจากคู่ค้า นโยบายการให้ข้องข้ว้ญ ก้บหน่วยงานราชการ นโยบายการร้องเร่ยนการกระทําผู้ิด้จรรยา บรรณ นโยบายและแนวปีฏิิบ้ต้ิในการปี้องก้นการค้กคามูหรือล่วง ละเมูิด้ทางเพศในสถืานท่ทํางาน เปี็นต้้น
บริษี้ทได้้ร้บการร้บรองการเปี็นสมูาชิกแนวร่วมูต้่อต้้านคอร์ร้ปีช้น ข้องภาคเอกชนไทย (Thai Private Sector Collective Action against Corruption: CAC) มูาต้ง้ แต้ปี่ ี 2559 และได้ร้ บ้ การต้อ่ อาย้ สมูาชิกข้อง CAC ในปีี 2562 และเชิญบริษี้ทคู่ค้าเข้้าร่วมูปีระกาศ เจต้นารมูณแ์ ละข้อรบ้ การรบ้ รองการเปีน็ ภาคเ่ ครอื ข้า่ ยแนวรว่ มูต้อ่ ต้า้ นคอรร์ ปี้ ชน้ ข้องภาคเอกชนไทย(ThaiPrivateSectorCollective ActionagainstCorruptionหรอื CAC)ในปีกี ารเงนิ ปีจั จบ้ น้ บรษีิ ท้ ได้้รบ้ การต้อ่อาย้สมูาชกิแนวรว่มูต้อ่ต้า้นการท้จริต้ข้องภาคเอกชน ไทย อก่ 3 ปีคี อื 2565 - 2568 บรษีิ ท้ ยง้ ได้เ้ ข้า้ รว่ มูเครอื ข้า่ ยหน้้ สว่ น ต้้านท้จริต้เพือปีระเทศไทย (PACT) และเปี็นบริษี้ทนําร่องในการ ปีระกาศเจต้นารมูณ์เข้้าร่วมู UNICEF ในโครงการ Child-Friendly Business:“TheChildrenSustainabilityForum”เพอื สง่ เสรมูิ การ ด้ําเนินธ้รกิจท่เปี็นมูิต้รและคําน่งถื่งสิทธิเด้็ก
การบรห้ ารจำดั การควัามูเสยี ง
การสร้างการเต้ิบโต้อย่างย้งยืนให้ก้บธ้รกิจและสามูารถืสร้าง มููลค่าให้ก้บผูู้้ถืือห้้น บริษี้ทได้้ย่ด้มู้นในกระบวนการบริหารความู เส่ยงองค์กร (Enterprise Risk Management – ERM) ท่ให้มู้มู มูองข้องความูเส่ยงโด้ยรวมูซึ่่งช่วยให้การต้้ด้สินใจมู่ปีระสิทธิภาพ กรอบกระบวนการข้องการบรหิ ารความูเสย่ งระด้บ้ องคก์ รทปี่ ฏิบิ ต้้ ิ สอด้คล้องก้บแนวทางข้องกล่้มูบริษี้ททาทาสต้่ลท่มู่พืนฐานมูาจาก มูาต้รฐานสากล จากการนําข้้อมููลข้องแนวปีฏิิบ้ต้ิท่เปี็นเลิศในกล่้มู อต้้ สาหกรรมูต้า่ ง ๆ มูาพฒ้ นาและปีรบ้ ใช้ เชน่ การนําองคปี์ ระกอบ การบริหารความูเส่ยงระด้้บองค์กรต้ามูมูาต้รฐานข้อง COSO และกรอบการด้ําเนินงานและข้้นต้อนการบริหารความูเส่ยงต้ามู มูาต้รฐานการบริหารความูเส่ยงสากล ISO 31000 มูาปีระย้กต้์ใช้ ในการบริหารจ้ด้การความูเส่ยงให้อยู่ในระด้้บท่เหมูาะสมู
การระบ้ความูเส่ยงปีฏิิบ้ต้ิต้ามูแนวทางท้งจากระด้้บบนลงล่างและ ระด้บ้ ลา่ งข้น่ บน เปีน็ กระบวนการทําซึ่ํา ทมู่ ก่ ารพฒ้ นาอยา่ งต้อ่ เนอื ง มูก่ ารพจิ ารณาปีจั จย้ เสย่ งทง้ หมูด้ข้องบรษีิ ท้ ด้ว้ ยผู้ลวเิ คราะหอ์ ยา่ ง ละเอย่ ด้ข้องสภาพแวด้ลอ้ มูทางธร้ กจิ และสภาวะทางการต้ลาด้ การ จ้ด้ลําด้้บความูสําค้ญข้องความูเส่ยงจะเกิด้ข้่นหล้งจําแนกความู เส่ยงออกเปี็น 3 ปีระเภท คือ ปีระเภทเอ บ่ และซึ่่ ต้ามูคะแนน ความูเส่ยงท่ปีระเมูินจากความูน่าจะเปี็นท่จะเกิด้ข้่น ผู้ลกระทบท่ มู่ต้่อธ้รกิจ และความูเร็วท่จะได้้ร้บผู้ลกระทบเมูือเหต้้การณ์ความู เสย่ งเกด้ิ ข้น่ รวบรวมูมูานําเสนอบนแผู้นทค่ วามูเสย่ ง ทง้ น่ คะแนน ความูเส่ยงท่พิจารณาจากสถืานะข้องต้้วบ่งช่ความูเส่ยงล่วงหน้า และสถืานะข้องมูาต้รการลด้ผู้ลกระทบได้้ร้บการทบทวนอย่าง สมูําเสมูอโด้ยผูู้้บริหารระด้้บสูงข้องแต้่ละฝึ่ายงานและโด้ยคณะ จ้ด้การบริหารความูเส่ยงบริษี้ท ซึ่่งมู่กรรมูการผูู้้จ้ด้การใหญ่เปี็น ปีระธาน เพือหล่กเล่ยงผู้ลการด้ําเนินงานท่ไมู่เปี็นไปีต้ามูแผู้นงาน หรือเหต้้การณ์ในทางลบอืน ด้้วยการกําหนด้มูาต้รการลด้ผู้ลกระ ทบเชิงร้กอย่างเหมูาะสมู
48 บรษิ ัท ทาทา สตีล (ประเทศไทย) จาํา กัด (มหาชน)
