Page 51 - Tata Steel One Report 2024-Thai-Ebook HY
P. 51
การประกอบธุรุ กจิ และผลการดำาํา เนินิิ งานิ การขับั เคลอ่ นิธุรุ กจิ เพื่อ่ ความยั่งั ยั่นิ่ การกาํา กบั ดำแู ลกจิ การ งบการเงนิิ เอกสารแนบ
กลยท่ ธุแ์ ละเปา้ ห์มายระยะยาว
บริษี้ทมู่การระบ้ปีระเด้็นท่มู่สาระสําค้ญเปี็นระยะ ๆ โด้ยท่ได้้ด้ําเนินการแล้วเสร็จในปีีงบปีระมูาณ 2567 บริษี้ทได้้มู้่งเน้นไปีท่ปีระเด้็น สําค้ญท่สําค้ญต้่อความูย้งยืนข้องธ้รกิจ และพ้ฒนากลย้ทธ์และเปี้าหมูายระยะยาว (เปี้าหมูายในปีีการเงิน 2572) โด้ยมู่รายละเอ่ยด้ด้้งน่
ปิระเดน็ สาํา คญั
ควัามูสาํา คญั ตอ่ องคก์ ร
วัตั ถปิุ ระสงคร์ ะยะยาวั (ปิกี ารเงน้ 2572)
ดชื่ั นชื่ี วัี ดั ผลงานท์สี าํา คญั และเปิา้ หมูาย (ปิกี ารเงน้ 2572)
การจ่ดการการ เป็ลียนแป็ลงสุภัาพ ภั้มิอากาศ
เนืองจากการผู้ลิต้เหล็กทําให้เกิด้ก๊าซึ่ เรือนกระจกและมูลพิษีทางอากาศอืน ๆ อากาศท่ปีล่อยออกมูาอาจส่งผู้ลกระทบ ต้่อช้มูชนและสิงแวด้ล้อมู
การบรรเทาภาวะโลกร้อน
• อต้้ ราการปีลอ่ ยกา๊ ซึ่คารบ์ อนได้ออกไซึ่ด้์ (ต้้นต้่อต้้นนําเหล็กด้ิบ) 0.550
• อ้ต้ราการใช้พล้งงาน 4.7 กิกะจูลต้่อ ต้้นนําเหล็กด้ิบ
• การใช้พล้งงานหมู้นเว่ยน (พล้งงาน แสงอาทิต้ย์) 16,500 เมูกะว้ต้ต้์ช้วโมูง
• การใช้ข้องเส่ย 99.95%
• การใช้นําจืด้ 0.50 ลูกบาศก์เมูต้ร
ต้่อต้้นผู้ลผู้ลิต้ท้งหมูด้
อาชีวอนาม่ยและ ความป็ลอดภั่ย
อ้ต้สาหกรรมูเหล็กมู่ความูเส่ยงท่จะเกิด้ การบาด้เจ็บ อ้บ้ต้ิการณ์ และส้ข้ภาพ ข้องพน้กงานและผูู้้ร้บเหมูา
ความูเปีน็ เลศิ ในการบรหิ าร จด้้ การความูปีลอด้ภย้ และ สข้้ ภาวะในการทํางาน
• การบาด้เจ็บจากการทํางานถื่งข้้นหย้ด้ งานเปี็น 0
การสุน่บสุนุนชุมชนและ ความร่บผิดชอบตุ่อสุ่งคม
เพือสร้าง “การยอมูร้บต้่อการด้ําเนินงาน ข้องกิจการ” ท่จะส่งผู้ลให้การด้ําเนิน งานข้องบริษี้ทเปี็นไปีอย่างราบรืน รวมู ถื่งสร้างการมู่ส่วนร่วมูก้บช้มูชน โด้ย เฉีพาะคนหน้่มูสาวท่อาจเปี็นลูกค้า คู่ค้า หรือพน้กงานข้องบริษี้ทในอนาคต้
ช้มูชนโด้ยรวมูย้งยืนด้้วยการ ส่งเสริมูการศ่กษีาข้องน้กเร่ยน และโครงการพ้ฒนาอืน ๆ
• จํานวนพน้กงานเข้้าร่วมูโครงการ CSR (Corporate Social Responsibility) อย่างน้อย 1 โครงการ 100%
• จํานวนช้วโมูงกิจกรรมูจิต้อาสาต้่อปีี > 10 ช้วโมูงต้่อคน
• จํานวนผูู้้ได้้ร้บปีระโยชน์จากโครงการ CSR > 70,000 คน
ความเป็็นอย้่ทุีดีของ พน่กงาน สุิทุธิมนุษยชน และความสุ่มพ่นธ์แรงงาน ความเป็็นอย้่ทุีดีและการ พ่ฒนาของพน่กงาน
การลงท้นในการฝึึกอบรมูและพ้ฒนา ท้กษีะเพือเพิมูอ้ต้ราการร้กษีาพน้กงาน และเพิมูผู้ลปีระกอบการทางการเงิน
พน้กงานท่มู่ความูส้ข้ มู่ ส้ข้ภาพด้่ และมู่ส่วนร่วมูเปี็น สิงสําค้ญต้่อปีระสิทธิภาพข้อง บริษี้ท รวมูถื่งการเต้ิบโต้และ ความูย้งยืนในระยะยาวข้อง องค์กร
• ด้้ชน่ส้ข้ภาพมูากกว่า 12
• จํานวนว้นเฉีล่ยการฝึึกอบรมูพน้กงาน
> 6 ว้นต้่อคน
ความพ่งพอใจของล้กค้า / ความสุ่มพ่นธ์ก่บล้กค้า
เพือให้มู้นใจว่าบริษี้ทจะสามูารถืส่งมูอบ สินค้าและบริการท่มู่ค้ณภาพต้ามูความู คาด้หว้งหรือสูงกว่าข้องลูกค้า ได้้ร้บการต้อบร้บเพือการปีร้บปีร้งเพือ ต้อบสนองความูต้้องการข้องลูกค้าใน อนาคต้
การเปี็นคู่ค้าแห่งทางเลือก
• คะแนนความูพ่งพอใจข้องลูกค้า > 88 • จํานวนข้้อร้องเร่ยนข้องลูกค้าต้่อปีี
< 10
จริยธรรมทุางธุรกิจ ความ ซัือสุ่ตุย์ ความโป็ร่งใสุ และการกําก่บด้แลกิจการ
เพือสร้างองค์กรท่มู่ความูโปีร่งใสส้จริต้ และลด้ความูเส่ยงในการเกิด้การท้จริต้ คอร์ร้ปีช้น ซึ่่งอาจส่งผู้ลกระทบต้่อธ้รกิจ รวมูถื่งชือเส่ยงข้องบริษี้ท
การปีลูกฝึังว้ฒนธรรมูการ ด้ําเนินธ้รกิจภายใต้้จริยธรรมู ท้วท้งองค์กร
• จํานวนเรืองท่ได้้ร้บการร้องเร่ยนผู้่าน ช่องทางการร้องเร่ยนข้องบริษี้ท>10
• จํานวนพน้กงานท่ได้้ร้บการอบรมู จรรยาบรรณ ร้อยละ 100
• คะแนนการกําก้บดู้แลกิจการ >93
การบริหารจ่ดการความ เสุียง
การกําหนด้ว้ต้ถื้ปีระสงค์และกลย้ทธ์ทาง ธ้รกิจผู้่านการลด้ความูเส่ยงเชิงร้กและ ให้การสน้บสน้นในการต้้ด้สินใจ
ความูมู้นคงทางธ้รกิจ
• อ้ต้ราการปีฏิิบ้ต้ิต้ามูแผู้นลด้ ความูเส่ยง > ร้อยละ 80
56-1 One Report 2567-68 49
