Page 64 - Tata Steel One Report 2024-Thai-Ebook HY
P. 64
การประกอบธุรุ กจิ และผลการดำาํา เนินิิ งานิ การขับั เคลอ่ นิธุรุ กจิ เพื่อ่ ความยั่งั ยั่นิ่ การกาํา กบั ดำแู ลกจิ การ งบการเงนิิ เอกสารแนบ
ก า ร ร กั ษั า พื่ นิ กั ง า นิ ท เ ่ ป นิ็ ค นิ เ ก ง แ ล ะ ค นิ ดำ ่
บรษีิ ท้ เชอื มูน้ วา่ ความูสําเรจ็ ข้ององคก์ รนน้ กญ้ แจสําคญ้ คอื พนก้ งาน ท่เปี็นแรงข้้บเคลือนและทําให้บริษี้ทบรรล้เปี้าหมูาย จ่งมู่การ ส่งเสริมูให้พน้กงานทํางานได้้เต้็มูข้่ด้ความูสามูารถื โด้ยการสร้าง ความูผู้กู พน้ ข้องพนก้ งานกบ้ องคก์ ร ด้ว้ ยจด้้ ปีระสงคน์ อ่ งคก์ รทําให้ พน้กงานเชือมู้นว่า องค์กรมู่นโยบายด้้านการบริหารผู้ลการปีฏิิบ้ต้ิ งานท่เปี็นธรรมูและโปีร่งใส ให้งานท่ท้าทายความูสามูารถื ได้้ร้บ ค่าต้อบแทนท่เหมูาะสมูก้บความูสามูารถืและผู้ลงาน โอกาสการ พ้ฒนาและฝึึกอบรมู โอกาสในการเต้ิบโต้ในวิชาช่พ การเปีิด้ร้บฟุัง ความูคิด้เห็นข้องพน้กงาน มู่สว้สด้ิการและสิทธิปีระโยชน์ท่หลาก หลาย เพือเปี็นการส่งเสริมูให้มู่ความูส้ข้และมู่ค้ณภาพช่วิต้ท่ด้่ข้่น
การบรห้ารผลการปิฏิ้บตั้งาน
บรษีิ ท้ ใหค้ วามูสําคญ้ ต้อ่ การบรหิ ารผู้ลการปีฏิบิ ต้้ งิ านข้ององคก์ รใน ภาพรวมูมูากกวา่ การมูง้่ เนน้ เพย่ งการปีระเมูนิ ผู้ลงานข้องพนก้ งาน เพย่ งด้า้ นเด้ย่ ว โด้ยเรมูิ ต้น้ จากการกําหนด้กลยท้ ธก์ ารด้ําเนนิ ธร้ กจิ ข้องกล่้มู TSTH ท้งในส่วนข้องแผู้นระยะยาว (Long Term Plan) และแผู้นธร้ กจิ ปีระจําปีี (Annual Business Plan) ทส่ นบ้ สนน้ การ บรรล้วิส้ยท้ศน์และเปี้าหมูายข้ององค์กร หล้งจากน้นจ่งถื่ายทอด้ สู่การปีฏิิบ้ต้ิลงสู่ระด้้บฝึ่าย ส่วน แผู้นก และพน้กงานแต้่ละบ้คคล อย่างสอด้คล้องและเชือมูโยงก้น
บริษี้ทได้้ปีร้บปีร้งระบบปีระเมูินผู้ลการด้ําเนินงานโด้ยการบูรณา การเปี้าหมูายด้้านความูย้งยืนเข้้าก้บต้้วช่ว้ด้ผู้ลงาน (KPI) สําหร้บ พน้กงานระด้้บห้วหน้างานและฝึ่ายจ้ด้การท้กคน รวมูถื่งผูู้้บริหาร ระด้้บสูงด้้วย
พนก้ งานระด้บ้ บง้ คบ้ บญ้ ชาและระด้บ้ จด้้ การข้น่ ไปีทก้ คนจะต้อ้ งจด้้ ทําข้้อต้กลงการส่งมูอบผู้ลงาน ซึ่่งปีระกอบด้้วยด้้ชน่ช่ว้ด้ผู้ลสําเร็จ และเปีา้ หมูายใน 3 สว่ น ได้แ้ ก่ 1) งานทส่ นบ้ สนน้ ต้อ่ เปีา้ หมูายธร้ กจิ และความูยง้ ยนื ข้ององคก์ ร หมูายถืง่ ผู้ลลพ้ ธท์ างธร้ กจิ ทส่ ําคญ้ /งาน ปีร้บปีร้งต้ามูแผู้นธ้รกิจปีระจําปีี และต้ามูหน้าท่ความูร้บผู้ิด้ชอบ ท่ได้้ร้บมูอบหมูาย รวมูถื่งภารกิจท่ช่วยสน้บสน้นและเสริมูสร้าง ความูย้งยืนข้ององค์กรด้้านเศรษีฐกิจ สิงแวด้ล้อมู ส้งคมู ซึ่่งถืือเปี็น ส่วนหน่งข้องการทํางานปีกต้ิ 2) งานโครงการพิเศษี/คณะทํางาน/ คณะกรรมูการ รวมูถื่งท้ศนคต้ิและพฤต้ิกรรมูในการทํางาน และ 3) งานอืน ๆ ต้ามูนโยบายข้องบริษี้ท ซึ่่งเปี็นสิงท่พน้กงานต้้องให้ ความูร่วมูมูือและปีฏิิบ้ต้ิต้ามูในทิศทางเด้่ยวก้น
62 บรษิ ัท ทาทา สตีล (ประเทศไทย) จาํา กัด (มหาชน)
นอกจากน่ บรษีิ ท้ ยง้ มูง่้ สง่ เสรมูิ ใหมู้ ก่ ารปีรบ้ ปีรง้ งานและการพฒ้ นา ต้นเองหรือบ้คคลอืนท่เก่ยวข้้องอย่างต้่อเนืองท้กปีี เพือสน้บสน้น ให้เกิด้นว้ต้กรรมูใหมู่ ๆ ในบริษี้ท ระบบการปีระเมูินผู้ลการปีฏิิบ้ต้ิ งานข้องบริษี้ทมู่้งเน้นการสือสารสองทางและความูร่วมูมูือในการ ทํางานร่วมูก้นให้บรรล้ผู้ลสําเร็จต้ามูเปี้าหมูายท่กําหนด้ไว้ โด้ย เน้นการสือสารและปีระเมูินผู้ลอยู่เปี็นระยะ ๆ รวมูถื่งมู่การให้คํา แนะนําเกย่ วกบ้ จด้้ แข้ง็ และโอกาสในการปีรบ้ ปีรง้ ข้องพนก้ งาน เพอื นําไปีกําหนด้แผู้นพฒ้ นาต้อ่ ไปี ทง้ น่ ผู้ลการปีฏิบิ ต้้ งิ านข้องพนก้ งาน แต้่ละบ้คคลในแต้่ละปีีจะเชือมูโยงต้่อการข้่นค่าจ้างปีระจําปีี การ จ่ายเงินรางว้ลปีระจําปีีต้ามูผู้ลการปีฏิิบ้ต้ิงาน รวมูถื่งการพิจารณา การเต้ิบโต้ในวิชาช่พ การพ้ฒนาและฝึึกอบรมูให้แก่พน้กงานด้้วย
การบรห้ารจำดัการผลตอบแท์นข้องบุคลากร
บริษี้ทมู้่งเน้นการบริหารผู้ลต้อบแทนท่เหมูาะสมูและเปี็นธรรมูให้ แก่พน้กงานโด้ยกําหนด้นโยบายค่าต้อบแทนพน้กงานท่สอด้คล้อง ก้บผู้ลการด้ําเนินงานข้องบริษี้ทท้งในระยะส้น และระยะยาว โด้ยพิจารณาจากปีัจจ้ย ได้้แก่ หล้กความูเปี็นธรรมูภายในองค์กร ความูเปี็นธรรมูภายนอกองค์กร และความูเปี็นธรรมูส่วนบ้คคล ด้้งท่ได้้กล่าวรายละเอ่ยด้ไว้แล้วในเรืองการบริหารผู้ลต้อบแทน
การใหร้างวัลัและการยกยอ่งชื่มูเชื่ย
นอกเหนือจากการต้อบแทนผู้ลการปีฏิิบ้ต้ิงานในรูปีแบบข้องการ จ่ายเงินรางว้ลปีระจําปีีแล้ว บริษี้ทเล็งเห็นความูสําค้ญข้องการให้ รางว้ลและการยกย่องชมูเชยในรูปีแบบต้่างๆ ได้้แก่
1. ปีระกาศยกย่องชมูเชย ให้รางว้ลแก่พน้กงานต้้วอย่างและ
พน้กงานด้่เด้่น รวมูถื่งการมูอบเบ่ยข้ย้นให้แก่พน้กงานในท้ก ไต้รมูาส
2. ปีระกาศยกย่องชมูเชยความูสําเร็จข้องคณะทํางานท่ส่งผู้ลใน เชิงบวกต้่อบริษี้ท
3. จ้ด้ให้มู่รางว้ลข้อบค้ณเพอื ต้อบแทนพน้กงานท่ต้้องปีฏิิบ้ต้ิงาน แทนเพือนร่วมูงานท่ต้้องลางานเปี็นเวลานาน โด้ยสามูารถื ทํางานข้องต้นเองและแทนผูู้้อืนได้้อย่างด้่เย่ยมู
