Page 74 - Tata Steel One Report 2024-Thai-Ebook HY
P. 74
การประกอบธุรุ กจิ และผลการดำาํา เนินิิ งานิ การขับั เคลอ่ นิธุรุ กจิ เพื่อ่ ความยั่งั ยั่นิ่ การกาํา กบั ดำแู ลกจิ การ งบการเงนิิ เอกสารแนบ
บรษีิ ท้ ได้จ้ ด้้ ต้ง้ คณะกรรมูการจรรยาบรรณข้น่ ต้ง้ แต้ปี่ ี 2551 โด้ย ใน แต้ล่ ะปีไี ด้มู้ ก่ ารปีรบ้ ปีรง้ ทบทวนโครงสรา้ งอยา่ งต้อ่ เนอื ง เพอื ใหก้ าร บริหารงานเปี็นไปีต้ามูพ้นธส้ญญาท่กําหนด้ไว้ในจรรยาบรรณข้อง ทาทาอยา่ งถืกู ต้อ้ ง ครบถืว้ น เครง่ ครด้้ โด้ยในปีจั จบ้ น้ บรษีิ ท้ ได้แ้ ต้ง่ ต้้งให้มู่คณะกรรมูการจรรยาบรรณสูงส้ด้ - กล้่มูบริษี้ท ทาทา สต้่ล (ปีระเทศไทย) จําก้ด้ (มูหาชน) ซึ่่งปีระกอบด้้วยกรรมูการผูู้้จ้ด้การ ใหญ่เปี็นปีระธาน และมู่ท่ปีร่กษีาจรรยาบรรณซึ่่งได้้ร้บการแต้่งต้้ง จากกรรมูการผูู้้จ้ด้การใหญ่เปี็นเลข้าน้การ
และเพือเปี็นการส่งเสริมูจรรยาบรรณในการปีระกอบธ้รกิจให้เปี็น ไปีอย่างท้วถื่งสําหร้บพน้กงานและผูู้้ร้บเหมูาท่เข้้ามูาปีฏิิบ้ต้ิงานใน บริษี้ทและบริษี้ทย่อย จ่งได้้มู่การแต้่งต้้งคณะอน้้กรรมูการจรรยา บรรณอ่ก 4 คณะ โด้ยมู่ผูู้้ช่วยกรรมูการผูู้้จ้ด้การใหญ่ข้องแต้่ละ โรงงานเปี็นปีระธาน
นอกจากน่ ย้งมู่การแต้่งต้้งคณะกรรมูการสต้ร่ท่โรงงานแต้่ละแห่ง และท่สําน้กงานใหญ่ เพือส่งเสริมู สน้บสน้น และดู้แลพน้กงาน สต้รแ่ ละพนก้ งานข้องผู้รู้ บ้ เหมูาสต้ร่ ทง้ น่ เพอื ข้จด้้ หรอื แกไ้ ข้ปีญั หา ท่อาจรบกวนการทํางานข้องพน้กงานสต้ร่ บริษี้ทย้งได้้แต้่งต้้งผูู้้ ปีระสานงานจรรยาบรรณเพือทําหน้าท่เปี็นเลข้าน้การข้องคณะ อน้กรรมูการจรรยาบรรณในแต้่ละโรงงาน เพือจ้ด้การและให้คํา แนะนําแก่พน้กงานเก่ยวก้บจรรยาบรรณอย่างมู่ปีระสิทธิภาพยิง ข้่น บริษี้ทได้้แต้่งต้้งผูู้้ปีระสานงานจรรยาบรรณจํานวน 12 คน ซึ่่ง ปีระกอบด้้วยชาย 2 คน และสต้ร่ 1 คนเปี็นผูู้้ปีระสานงานในแต้่ละ โรงงานและทส่ ํานก้ งานใหญ่สด้้ สว่ นข้องผู้ปีู้ ระสานงานจรรยาบรรณ ต้่อพน้กงานท้งหมูด้ในปีัจจ้บ้นคือ 1 ต้่อ 90 ในข้ณะท่ส้ด้ส่วนข้องผูู้้ ปีระสานงานจรรยาบรรณสต้รต้่ อ่ พนก้ งานสต้รท่ ง้ หมูด้คอื 1 ต้อ่ 39
ในปีีท่ผู้่านมูา บริษี้ทได้้ร้บการปีระเมูินจากทาทา ซึ่้นส์ ในระด้้บ บริษี้ทกล่้มูบริษี้ททาทา ท่มู่การด้ําเนินงานด้้านจรรยาบรรณใน ระด้บ้ “กา้ วหนา้ สงู สด้้ (Advanced Maturity) ในเสาหลก้ ข้องผู้นู้ ํา การสือสารและการอบรมู” ในระด้้บ “มูาต้รฐาน” (Established) ในเสาหล้กข้องโการปีฏิิบ้ต้ิ และการว้ด้ปีระสิทธิผู้ล
ข้อบเข้ตหนา้ ท์ีและควัามูรบั ผด้ ชื่อบ
1.คณะกรรมูการจำรรยาบรรณสงู สดุ
กลมู่้ บมูจ. ทาทา สต้ล่ (ปีระเทศไทย) สนบ้ สนน้ สง่ เสรมูิ และควบคมู้ ด้แู ลใหพ้ นก้ งานข้องกลมู้่ บรษีิ ท้ และผู้รู้ บ้ เหมูาทเ่ ข้า้ มูาปีฏิบิ ต้้ งิ านใน กลมู้่ บรษีิ ท้ ปีระพฤต้ปีิ ฏิบิ ต้้ ต้ิ ามูจรรยาบรรณข้องทาทาอยา่ งถืกู ต้อ้ ง ครบถืว้ น และเครง่ ครด้้ ทว้ ทง้ องคก์ ร พจิ ารณาอนมู้ ต้้ แิ ผู้นการด้ําเนนิ งานจรรยาบรรณปีระจําปีีต้ลอด้จนกํากบ้ ด้แู ลต้ด้ิ ต้ามูและปีระเมูนิ ผู้ลการด้ําเนินงานจรรยาบรรณให้เปี็นไปีต้ามูแผู้นงานเปี็นปีระจํา ท้กเด้ือน รวมูถื่งร้บทราบการด้ําเนินการเก่ยวก้บข้้อร้องเร่ยนด้้าน จรรยาบรรณข้องกล้่มูบริษี้ทท่ได้้ร้บจากผูู้้มู่ส่วนได้้เส่ย
2.ท์ปิี รก้ ษาจำรรยาบรรณ
ให้คําปีร่กษีาด้้านจรรยาบรรณข้องกล่้มูบริษี้ท ทาทา สต้่ล (ปีระเทศไทย) เพือให้เกิด้พ้นธส้ญญาข้องการปีระพฤต้ิปีฏิิบ้ต้ิ ต้ามูจรรยาบรรณข้องทาทาอย่างถืูกต้้อง ครบถื้วน และเคร่งคร้ด้ ต้ลอด้จนเปี็นช่องทางในการร้บและรวบรวมูเรืองต้่าง ๆ ท่เก่ยวก้บ จรรยาบรรณจากผู้เู้ กย่ วข้อ้ งทง้ ภายในและภายนอกกลมู้่ บรษีิ ท้ เปีน็ เลข้าน้การข้องคณะกรรมูการจรรยาบรรณสูงส้ด้ข้องกล่้มูบริษี้ท ทาทาสต้ล่ (ปีระเทศไทย)จํากด้้ (มูหาชน)และรายงานด้า้นจรรยา บรรณต้รงต้่อกรรมูการผูู้้จ้ด้การใหญ่ รวมูถื่งเปี็นผูู้้ปีระสานงาน จรรยาบรรณในนามูข้องกล้่มูบริษี้ท ทาทา สต้่ล (ปีระเทศไทย) ก้บ บริษี้ท ทาทา สต้่ล จําก้ด้ ปีระเทศอินเด้่ย
3.คณะอนกุ รรมูการจำรรยาบรรณ
สน้บสน้น ส่งเสริมูและกําก้บดู้แลให้พน้กงานและผูู้้ร้บเหมูาท่เข้้า มูาปีฏิิบ้ต้ิงานในสําน้กงานใหญ่แต้่ละโรงงานปีระพฤต้ิปีฏิิบ้ต้ิต้ามู จรรยาบรรณข้องทาทา อย่างเหมูาะสมู และครบถื้วน พิจารณา อน้มู้ต้ิแผู้นการด้ําเนินงานจรรยาบรรณปีระจําปีี ต้ลอด้จนกําก้บ ดู้แล ต้ิด้ต้ามู และปีระเมูินผู้ลการด้ําเนินงานด้้านจรรยาบรรณให้ เปีน็ ไปีต้ามูแผู้นงานเปีน็ ปีระจําทก้ เด้อื นและรายงานผู้ลการด้ําเนนิ งานด้้านจรรยาบรรณเสนอต้่อคณะกรรมูการจรรยาบรรณสูงส้ด้
4. คณะกรรมูการสตรี
สนบ้ สนน้ สง่ เสรมูิ และด้แู ลใหพ้ นก้ งานสต้ร่ และพนก้ งานข้องผู้รู้ บ้ เหมูาสต้ร่ท่เข้้ามูาปีฏิิบ้ต้ิงานในสําน้กงานใหญ่ หรือโรงงานท่ส้งก้ด้ ได้้ร้บการปีฏิิบ้ต้ิต้ามูจรรยาบรรณข้องทาทาอย่างถืูกต้้อง ครบถื้วน และเครง่ ครด้้ บรษีิ ท้ รเิ รมูิ แนวทาง และกําหนด้แผู้นงานในการด้แู ล พนก้ งานสต้รแ่ ละพนก้ งานข้องผู้รู้ บ้ เหมูาสต้รท่ เ่ ข้า้ มูาปีฏิบิ ต้้ งิ านใน สําน้กงานใหญ่หรือโรงงานท่ส้งก้ด้ในเรืองต้่าง ๆ อาทิ การพ้ฒนา สมูรรถืนะและศ้กยภาพข้องพน้กงานสต้ร่ การแสวงหาแนวทาง ในการข้จ้ด้หรือแก้ไข้ปีัญหาท่อาจเปี็นอ้ปีสรรคต้่อการปีฏิิบ้ต้ิงาน เปี็นต้้น รวมูถื่งปีฏิิบ้ต้ิงานให้เปี็นไปีต้ามูแผู้น ปีระเมูิน และต้ิด้ต้ามู ผู้ลการด้ําเนินงาน เพือรายงานต้่อคณะอน้กรรมูการจรรยาบรรณ ต้้นส้งก้ด้เปี็นปีระจํา
72 บรษิ ัท ทาทา สตีล (ประเทศไทย) จาํา กัด (มหาชน)
