Page 75 - Tata Steel One Report 2024-Thai-Ebook HY
P. 75
การประกอบธุรุ กจิ และผลการดำาํา เนินิิ งานิ การขับั เคลอ่ นิธุรุ กจิ เพื่อ่ ความยั่งั ยั่นิ่ การกาํา กบั ดำแู ลกจิ การ งบการเงนิิ เอกสารแนบ
5.ผปิู้ ระสานงานจำรรยาบรรณ
เปี็นผูู้้ปีระสานงานจรรยาบรรณระหว่างหน่วยงานต้่าง ๆ ภายใน สํานก้ งานใหญ่ หรอื โรงงานทส่ ง้ กด้้ เปีน็ เลข้านก้ ารคณะอนก้ รรมูการ จรรยาบรรณข้องสําน้กงานใหญ่หรือโรงงานท่ส้งก้ด้ และรายงาน ด้้านจรรยาบรรณต้รงต้่อปีระธานคณะอน้กรรมูการจรรยาบรรณ ข้องสําน้กงานใหญ่หรือโรงงานท่ส้งก้ด้ และรายงานโด้ยอ้อมูต้่อท่ ปีร่กษีาจรรยาบรรณ
การสง่เสรมู้ใหมู้ กีารดําาเน้นธุรก้จำบนพนืฐาน จำรย้ธรรมู
บรษีิ ท้ มูง่้ มูน้ ด้ําเนนิ ธร้ กจิ ด้ว้ ยคา่ นยิ มูหลก้ 5 ปีระการ ได้แ้ ก่ “ความู เปี็นผูู้้บ้กเบิก ค้ณธรรมู ความูเปี็นเลิศ ความูร้บผู้ิด้ชอบ และความู เปีน็หนง่เด้ย่ว”ภายใต้้“คู่มูอืจรรยาบรรณข้องทาทา(TataCode of Conduct: TCoC)” อย่างเคร่งคร้ด้ ท้งน่ บริษี้ทได้้ให้ความู สําค้ญในการบ้งค้บใช้ระเบ่ยบและแนวปีฏิิบ้ต้ิต้่าง ๆ ท่เก่ยวข้้อง ก้บการด้ําเนินธ้รกิจบนพืนฐานจริยธรรมู เช่น นโยบายการต้่อต้้าน การต้ิด้สินบนและการต้่อต้้านการท้จริต้คอร์ร้ปีช้น นโยบายการ ให้หรือการร้บข้องข้ว้ญและการร้บรอง นโยบายการร้องเร่ยนการ กระทําผู้ิด้จรรยาบรรณ แนวปีฏิิบ้ต้ิในการรายงานและพิจารณา การทํางานอืนนอกเหนือจากงานบริษี้ท แนวปีฏิิบ้ต้ิในการรายงาน และพิจารณาความูข้้ด้แย้งทางผู้ลปีระโยชน์ใด้ ๆ ก้บบริษี้ท กรอบ มูาต้รการด้้านวิน้ยและการลงโทษีพน้กงานท่ฝึ่าฝึ้นหรือละเมูิด้ จรรยาบรรณ เปีน็ ต้น้ โด้ยในปีี 2561 ทผู้่ า่ นมูาบรษีิ ท้ ได้ก้ ําหนด้ใหมู้ ่ “นโยบายและแนวปีฏิบิ ต้้ ใิ นการปีอ้ งกน้ การคก้ คามูหรอื ลว่ งละเมูด้ิ ทางเพศในสถืานท่ทํางาน” ข้่นเปี็นคร้งแรกภายในกล้่มูบริษี้ทเพือ ให้ผูู้้มู่ส่วนได้้เส่ยท้งหมูด้ ไมู่ว่าจะเปี็นเพศใด้ก็ต้ามูมู่สิทธิท่จะได้้ร้บ การปีฏิิบ้ต้ิอย่างให้เก่ยรต้ิในศ้กด้ิศร่เพือสร้างสรรค์บรรยากาศและ สภาพแวด้ล้อมูท่ด้่ในการทํางาน
สําหร้บคู่มูือจรรยาบรรณข้องทาทา ซึ่่งเปี็นข้องบริษี้ท ทาทา ซึ่้นส์ น้นได้้บ้งค้บใช้ก้บท้กบริษี้ทภายใต้้กล้่มูทาทาท้วโลก โด้ยบริษี้ท ได้้มู่การแปีลเปี็นภาษีาไทยในรูปีเล่มูแบบเด้่ยวก้นและส่งมูอบให้ ก้บคณะกรรมูการ คณะผูู้้บริหารและพน้กงานท้กคนข้องบริษี้ทได้้ ศ่กษีาและย่ด้ถืือปีฏิิบ้ต้ิอย่างเคร่งคร้ด้ นอกจากน้นบริษี้ทย้งได้้ส่ง คมูู่ อื จรรยาบรรณข้องทาทาใหก้ บ้ ผู้มูู้ ส่ ว่ นได้เ้ สย่ กลมู้่ อนื ๆ ซึ่ง่ รวมูถืง่ คู่ค้าผูู้้ข้ายและผูู้้ให้บริการแกบ่ ริษี้ทท่จะต้้องยด้่ ถืือปีฏิิบต้้ ิในฐานะ ท่เปี็นส่วนหน่งข้องส้ญญาจ้ด้ซึ่ือจ้ด้จ้างระหว่างก้นด้้วย
ในปีี 2566 จรรยาบรรณข้องทาทาได้้ถืูกจ้ด้ทําในรูปีแบบข้อง e-book และเผู้ยแพร่ไว้บนเว็บไซึ่ต้์ข้องบริษี้ทแล้ว
การฝุ่กึ อบรมูการกาํา กบั ดแู ลกจำ้ การท์ีดีและ การดาําเนน้ธุรกจำ้บนพนืฐานจำรย้ธรรมู
บริษี้ทต้ระหน้กถื่งความูสําค้ญข้องหน้าท่และความูร้บผู้ิด้ชอบ ข้องคณะกรรมูการและผูู้้บริหาร โด้ยสน้บสน้นโครงการพ้ฒนาท่ เก่ยวข้้องก้บการกําก้บดู้แลกิจการท่ด้่และการด้ําเนินธ้รกิจบนพืน ฐานจรยิ ธรรมู บรษีิ ท้ ได้จ้ ด้้ การปีฐมูนเิ ทศรวมูถืง่ การเยย่ มูชมูโรงงาน สําหรบ้ กรรมูการและผู้บู้ รหิ ารใหมูท่ ก้ คน และจด้้ เต้รย่ มูคมูู่ อื จรรยา บรรณข้องทาทา (Tata Code of Conduct: TCoC) และคู่มูือ นโยบายอนื ๆ ทเ่ กย่ วข้อ้ ง นอกจากน่ บรษีิ ท้ ยง้ สนบ้ สนน้ ใหเ้ ข้า้ รว่ มู อบรมูหรือส้มูมูนาเสริมูความูรู้สําหร้บงานท่จ้ด้โด้ยสถืาบ้นท่มู่ชือ เสย่ งอยา่ งต้อ่ เนอื ง ได้แ้ ก่ สํานก้ งานคณะกรรมูการกํากบ้ หลก้ ทรพ้ ย์ และต้ลาด้หล้กทร้พย์ (ก.ล.ต้.) ต้ลาด้หล้กทร้พย์แห่งปีระเทศไทย (ต้ลท.) และสมูาคมูส่งเสริมูสถืาบ้นกรรมูการบริษี้ทไทย (IOD)
สําหร้บพน้กงานข้องบริษี้ทท้กคนจะได้้ร้บการปีฐมูนิเทศ ฝึึกอบรมู และมูอบคู่มูือจรรยาบรรณข้องทาทา รวมูถื่งคู่มูือการปีฏิิบ้ต้ิ งานบนพืนฐานจริยธรรมู ซึ่่งจะมู่รายละเอ่ยด้ข้องนโยบายต้่าง ๆ เช่น นโยบายการต้่อต้้านการต้ิด้สินบนและการต้่อต้้านการท้จริต้ คอร์ร้ปีช้น นโยบายการให้หรือการร้บข้องข้ว้ญและการร้บรอง นโยบายการรอ้ งเรย่ นการกระทําผู้ด้ิ จรรยาบรรณนโยบายและแนว ปีฏิิบ้ต้ิในการปี้องก้นการค้กคามูหรือล่วงละเมูิด้ทางเพศในสถืาน ท่ทํางาน แนวปีฏิิบ้ต้ิในการรายงานและพิจารณาการทํางานอืน นอกเหนือจากงานบริษี้ท แนวปีฏิิบ้ต้ิในการรายงานและพิจารณา ความูข้้ด้แย้งทางผู้ลปีระโยชน์ใด้ ๆ ก้บบริษี้ท กรอบมูาต้รการ ด้้านวิน้ยและการลงโทษีพน้กงานท่ฝึ่าฝึ้นหรือละเมูิด้จรรยาบรรณ เปี็นต้้น โด้ยพน้กงานท้กคนจะได้้ร้บการทด้สอบและต้้องผู้่าน คะแนนมูากกว่า 80 คะแนน พร้อมูร้บฟุังคําเฉีลยท่ถืูกต้้องข้อง การทด้สอบ หล้งจากน้นจ่งลงลายมูือชือเพือปีฏิิญาณต้นในการย่ด้ มู้นพ้นธส้ญญาร่วมูก้นเพือปีฏิิบ้ต้ิต้ามูจรรยาบรรณข้องทาทาและ นโยบายต้า่ ง ๆ ทเ่ กย่ วข้อ้ งกบ้ การด้ําเนนิ ธร้ กจิ บนพนื ฐานจรยิ ธรรมู อยา่ งเครง่ ครด้้ ซึ่ง่ ในปีที ผู้่ า่ นมูาพนก้ งานใหมูข้่ องบรษีิ ท้ ทก้ คนได้ร้ บ้ การฝึึกอบรมูในเรืองด้้งกล่าวและผู้่านการทด้สอบท้งหมูด้ ด้้งน้น พน้กงานข้องบริษี้ทท้ง 1,070 คน (ณ สินเด้ือนมู่นาคมู 2568) หรือ คด้ิ เปีน็ รอ้ ยละ 100 ได้ร้ บ้ การฝึกึ อบรมูและผู้า่ นการทด้สอบในเรอื ง ทเ่ กย่ วกบ้ การด้ําเนนิ ธร้ กจิ บนพนื ฐานจรยิ ธรรมูโด้ยครบถืว้ นทก้ คน
56-1 One Report 2567-68 73
