Page 76 - Tata Steel One Report 2024-Thai-Ebook HY
P. 76
การประกอบธุรุ กจิ และผลการดำาํา เนินิิ งานิ การขับั เคลอ่ นิธุรุ กจิ เพื่อ่ ความยั่งั ยั่นิ่ การกาํา กบั ดำแู ลกจิ การ งบการเงนิิ เอกสารแนบ
ปีัจจ้บ้น บริษี้ทได้้ข้ยายข้อบเข้ต้การฝึึกอบรมูจรรยาบรรณข้อง ทาทาและนโยบายทเ่ กย่ วข้อ้ งไปียง้ พนก้ งานข้องผู้รู้ บ้ เหมูา คคู่ า้ และ ลกู คา้ ข้องบรษีิ ท้ อก่ ด้ว้ ย โด้ยในปีกี ารเงนิ 2567 - 68 บรษีิ ท้ ได้จ้ ด้้ ให้ มูก่ ารชแ่ จงสอื สารถืง่ จรรยาบรรณข้องทาทาและนโยบายทเ่ กย่ วข้อ้ ง ให้ก้บลูกค้า คู่ค้า ผูู้้ร้บเหมูาระด้้บปีฏิิบ้ต้ิการ และผูู้้ร้บเหมูาในการ ปีระช้มูปีระจําปีี รวมูถื่งการให้ความูร่วมูมูือก้บคณะกรรมูการแนว ร่วมูต้่อต้้านคอร์ร้ปีช้นข้องภาคเอกชนไทยอย่างต้่อเนืองอ่กด้้วย
การสอืสารและจำดัก้จำกรรมูสรา้งควัามู ตระหนักรูใ้ นจำรรยาบรรณข้องท์าท์า
บริษี้ทได้้มู่การสือสารปีระเด้็นท่เก่ยวข้้องก้บจรรยาบรรณให้ก้บ พน้กงานได้้ร้บทราบผู้่านทางวารสารภายในองค์กร “จด้หมูายข้่าว TCoC (TCoC Newsletter)” เปีน็ ปีระจําทก้ เด้อื น และผู้า่ นการพดู้ ค้ยสนทนาด้้านจรรยาบรรณ (Ethics Pause) ในการปีระช้มูต้่างๆ เช่น การปีระช้มูปีระจําเด้ือนข้องโรงงานและฝึ่ายต้่างๆ การทํา TCoC workshop ต้ลอด้จนจด้้ กจิ กรรมู “เด้อื นแหง่ จรรยาบรรณ” เปี็นเวลาสามูเด้ือน ต้้งแต้่เด้ือนกรกฎาคมูถื่งก้นยายนข้องท้กปีีเพือ ต้อกยํา สรา้ งความูต้ระหนก้ รใู้ นจรรยาบรรณข้องทาทาและนโยบาย ต้่าง ๆ ท่เก่ยวข้้อง ซึ่่งในปีีการเงิน 2567 – 68 ได้้มู่การรณรงค์ภาย ใต้ธ้ มู่ งาน “จรยิ ธรรมูสรา้ งอนาคต้ทย่ ง้ ยนื ” บรษีิ ท้ ยง้ ได้มู้ ก่ ารแจง้ ให้ ผู้มูู้ ส่ ว่ นได้เ้ สย่ ได้ร้ บ้ ทราบเมูอื มูก่ ารเปีลย่ นแปีลงนโยบายทเ่ กย่ วข้อ้ ง อย่างสมูําเสมูอ บริษี้ทได้้เพิมูช่องทางการสอื สารเพือให้ผูู้้มู่ส่วนได้้ เส่ยได้้ร้บทราบเก่ยวก้บเรืองราวสร้ปีกรณ่ข้องการร้องเร่ยนและ การสอบข้อ้ เทจ็ จรงิ รวมูถืง่ บทลงโทษีต้อ่ ผู้กู้ ระทําผู้ด้ิ ทล่ ะเมูด้ิ จรรยา บรรณข้องทาทา โด้ยใช้ชือว่าจด้หมูายข้่าว “เปี็นเรืองแน่”
การรอ้งเรยีนการกระท์ําาผด้จำรรยาบรรณ
บริษี้ทได้้พ้ฒนากลไกให้ผูู้้มู่ส่วนได้้ส่วนเส่ยสามูารถืต้ิด้ต้่อแจ้ง เบาะแสการกระทําท่ผู้ิด้จรรยาบรรณภายใต้้ “นโยบายการร้อง เร่ยนการกระทําผู้ิด้จรรยาบรรณ” (Whistleblower Policy) ผู้มูู้ ส่ ว่ นได้เ้ สย่ ทก้ กลมู้่ สามูารถืเสนอแนะหรอื รอ้ งเรย่ นการกระทําท่ ผู้ิด้จรรยาบรรณต้่อปีระธานคณะกรรมูการต้รวจสอบและทบทวน ความูเส่ยงหรือท่ปีร่กษีาจรรยาบรรณ หรือใช้ “บริการสายด้่วน TCoC” ท่ด้ําเนินการโด้ยบ้คคลท่สามูซึ่่งเปี็นอิสระจากกล้่มูทาทา สต้่ล (ปีระเทศไทย) และผูู้้เช่ยวชาญ ในการจด้บ้นท่กการละเมูิด้ จรรยาบรรณจากพน้กงานหรือผูู้้มู่ส่วนได้้ส่วนเส่ยอืน ๆ ข้้อมููลข้อง ผู้แู้ จง้ เบาะแสจะไมูถื่ กู บน้ ทก่ และเปีด้ิ เผู้ยต้ว้ ต้น เพอื รก้ ษีาเปีน็ ความูลบ้ บริษี้ทฯ ได้้จ้ด้ให้มู่ช่องทางให้ผูู้้มู่ส่วนได้้เส่ยสามูารถืแจ้งเบาะแส เก่ยวก้บการปีระพฤต้ิมูิชอบ หรือพฤต้ิกรรมูท่ข้้ด้ต้่อหล้กจรยิ ธรรมู ผู้่านทางเว็บไซึ่ต้์ข้องบริษี้ท www.tatasteelthailand.com ในปีีการเงิน 2568 บริษี้ท ได้้ร้บการร้องเร่ยนท้งหมูด้ 1 เรือง โด้ยข้้อร้องเร่ยนด้้งกล่าวได้้ร้บการต้รวจสอบข้้อเท็จจริงโด้ย คณะกรรมูการท่ไมู่มู่ส่วนได้้เส่ยก้บกรณ่การร้องเร่ยน และได้้ รายงานผู้ลการสอบสวนต้่อคณะกรรมูการต้รวจสอบและทบทวน ความูเส่ยงและคณะกรรมูการบริษี้ท
74 บรษิ ัท ทาทา สตีล (ประเทศไทย) จาํา กัด (มหาชน)
