Page 87 - 廉政手册

门。发挥总经理办公室、党委工作部、财务部、监察部、审计部等部门在内部管理、

人事管理、财务管理、审计监督等方面的作用，形成监督合力，不断完善“大监督”

格局。

第十一条 健全执纪监督保障机制。领导和支持公司纪检监察部门落实“两个

为主”要求：查办腐败案件以上级纪委领导为主，坚持线索处置和案件查办在向同

级党委报告的同时必须向上级纪委报告；纪委书记、副书记的提名和考察，以上级

纪委会同组织部门为主。

第十二条 加强对公司总部的领导，研究解决公司总部党风廉政建设重大问

题。加强公司纪检监察队伍建设，关心纪检监察干部，保障公司纪委更好地履行监

督职责。

第十三条 推动各单位建立党风廉政建设的责任分解和落实机制，建立起一级

抓一级、层层抓落实的责任体系。

第十四条 在公司党委民主生活会上，党委班子成员须报告落实党风廉政建设

责任制的情况。

第十五条 按照“谁主管、谁负责”的原则，监督检查分管单位和部门领导干

部廉洁从业、作风建设、落实党内监督制度、执行党风廉政建设责任制等情况，督

促指导各单位党（总）支部书记履行本单位党风廉政建设第一责任人的责任。

第十六条 进一步加强公司党风廉政建设责任制考核，完善考核评分细则，并

作为党建考核的重要组成部分。将党建考核结果纳入对各单位的绩效考核中，与领

导干部薪酬管理、选拔任用等挂钩，实现压力传递、确保责任落实。

第四章 责任追究

第十七条 严格进行责任追究。把对责任不落实、工作不力导致不正之风长期

滋长蔓延，或者屡屡出现重大腐败问题而不制止、不解决的，按照有关规定，实行

“一案双查”，既追究当事人的责任，也倒查追究领导责任，切实做到有责必问、

有错必究。

第十八条 对领导班子的责任追究，采取责令作出书面检查、通报批评、进行

调整处理等方式进行。对领导干部的责任追究，采取批评教育、诫勉谈话、责令作

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