Page 50 - Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian

[OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN] November 10, 2020

10) Melakukan perbuatan lainnya di lingkungan perusahaan
yang diancam pidana penjara 5 (lima) tahun atau lebih.

Alasan pemberhentian karena keinginan karyawan itu sendiri

1) Pindah ke tempat lain untuk mengurus orang tua
2) Kesehatan yang kurang baik

3) Untuk melanjutkan pendidikan

4) Ingin berwiraswasta.
B. Melakukan Pemberhentian Pegawai

Prosedur pengunduran diri sebagai PNS
1. Diajukan secara tertulis kepads Pejabat Pembina

Kepegawaian dan tembusannya disampaikan kepada:
a. Atasan langsung PNS yang bersangkutan serendah-

rendahnya pejabat struktural eselon IV;

b. Pejabat yang bertanggung jawab di bidang kepegawaian
instansi yang bersangkutan

c. Pejabat yang bertanggung jawab di bidang keuangan
instansi yang bersangkutan.

2. Atasan wajib menyampaikan pertimbangan kepada Pejabat
Pembina Kepegawaian selambat-lambatnya 10 hari kerja

setelah diterimanya tembusan pengunduran diri;

3. Pejabat Pembina Kepegawaian wajib mengambil keputusan
selambat-lambatnya 10 hari kerja sejak diterimanya

pertimbangan dr atasan langsung PNS yang bersangkutan

4. Apabila sampai jangka waktu 10 hari kerja sejak atasan
langsung menerima surat pengunduran diri tidak memberikan

pertimbangan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian, mk
selambat-lambatnya 20 hari kerja sejak diterimanya surat

pengunduran diri keputusan pemberhentian dpt ditetapkan
tanpa pertimbangan atasan langsung PNS yang bersangkutan

5. Apabila setelah tenggang waktu tsb, Pejabat Pembina

Kepegawaian tidak mengambil keputusan, maka usulan
pendunduran diri PNS tersebut dianggap dikabulkan;

47