Page 38 - MOBILITES MAGAZINE N°49

Opérateurs & réseaux
ENTREPRISE/Social
L’entretien professionnel : év
L’entretien professionnel doit être organisé au moins tous les deux ans par l’employeur.
Une première ordonnance, publiée le 2 avril 2020, avait déjà repoussé au 31 décembre 2020 la date limite pour organiser l’entretien profes- sionnel « bilan ». Avec la nouvelle ordonnance du ministère du Travail, cette échéance sera de nouveau repoussée de six mois, au 30 juin 2021. Bien évidemment, cela s'ap- plique également aux entretiens
professionnels « classiques », de- vant être réalisés tous les deux. Cette ordonnance suspend égale- ment jusqu’au 30 juin 2021 l’appli- cation des sanctions prévues dans le cas où les entretiens profes- sionnels n’ont pas été réalisés dans les temps. À noter que ce n’est que dans les entreprises de plus de 50 salariés que des sanctions sont prévues. Ainsi, lorsqu’un salarié n’a pas bénéficié des entretiens prévus et d’au moins une formation
professionnelle au cours des six dernières années, son employeur doit abonder son compte personnel de formation (CPF) de 3 000 €. Ce n’est donc qu’à partir du 1er juillet 2021 que les entreprises risquent d’être contrôlées et sanctionnées si elles ne respectent pas leurs obligations en la matière.
Un cadre précis
Pour rappel, jusqu’au 31 décembre 2020, il existait deux possibilités
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L’entretien professionnel est une étape importante
dans le parcours du salarié. C‘est un moment d’échange entre le salarié et son manager pendant lequel les perspectives d’évolution professionnelle du collaborateur et les formations dont il pourrait bénéficier sont évoquées.