Page 9 - Demo

Ο ΣΚΟΠΟΣ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ
Η παρούσα έρευνα πραγματοποιήθηκε με σκοπό να εξετάσει με ποιο τρόπο μετριέται η απόδοση των υπαλλήλων μιας επιχείρησης και πώς αυτή επηρεάζεται όταν αυτοί εργάζονται υπό συνθήκες εργασιακής αβεβαιότητας καθώς η εργασιακή αβεβαιότητα είναι ένα σύγχρονο φαινόμενο το οποίο παρατηρείται πολύ συχνά διότι οι επιχειρήσεις για διάφορους λόγους προβαίνουν σε αλλαγές της οργανωτικής τους δομής.
ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ
Ο κύριος στόχος της ερευνητικής εργασίας να μελετήσει κατά πόσο η απόδοση του προσωπικού επηρεάζεται από τις αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον και η διερεύνηση της επίδρασης της οικονομικής κρίσης στην εργασία μέσα από τις επιπτώσεις της στους εργαζόμενους. Οι επιμέρους στόχοι οι οποίοι θα βοηθήσουν στην έρευνα να αναγνωρίσει την εξάρτηση της συμπεριφοράς των υπαλλήλων με τις αλλαγές που συμβαίνουν στο εργασιακό τους περιβάλλον είναι οι εξής:
α) β)
γ)
δ)
Την απόδοση των εργαζομένων σε μια επιχείρηση και τους τρόπους μέτρησης αυτής (Αξιολόγηση του προσωπικού) Να αναλυθεί η έννοια του εργασιακού περιβάλλοντος
Να εξετάσει τους παράγοντες που ωθούν μια επιχείρηση στην αλλαγή
Να διερευνηθούν οι μορφές αλλαγής στην οργανωτική δομή μιας επιχείρησης
ε)
δημιουργούνται στον εργασιακό τους χώρο
Να αναγνωρισθούν οι τρόποι διατήρησης της απόδοσης των εργαζομένων σε υψηλό επίπεδο στις αβέβαιες συνθήκες που