Page 4 - 01 Informacion General

METODOLOGIA METHODOLOGY

Las grandes decisiones Para llevar a cabo la identificación de los
organizacionales están basadas en cuartiles o percentiles como comúnmente
la información numérica para los se les llama, es necesario considerar el
valores de mercado que se total de cantidades que se vayan analizar
consideran en las remuneraciones y ordenarlas de menor a mayor para
del Capital Humano; esta determinar que nos marcaran cada cuarto
informacion por muy abundante a representar:
que sea es necesario conocer su El 1Q identifica el 25 que representa esa
interpretación para que sea de data. El 2Q Seria la Media o el 50 de esa
utilidad en su aplicación diaria. informacion y el 3Q sería el 75 (operación
matemática que nos permitirá identificar
Hemos preparado para ustedes o determinar cada uno. En este ultimo de
esta recopilación de datos que nos ahí inicia la penetración que puede tener
permitieron diseñar este programa el candidato en el puesto.
de consulta analizando factores de
la Estructura de Salario Mensual Esta Data está conformada por 426
Nominal que permita comparar posiciones de sus diferentes
cada una de las posiciones que Departamentos considerando como Jr.
presentamos con su Base de que inician en el mismo, o no tienen tanta
Salario e Incentivos en experiencia o son recién egresados,
prestaciones y en especie pueden considerarse en el 1Q, el Sr. es
mensuales que percibe cada considerado un empleado o candidato con
posición. experiencia en el puesto según su nivel
para administrativos de oficina más de 5
años, para otros puestos de soporte
pueden ser de 7 en adelante y Gerencias
Medias más de 10 años en el puesto, y
426 Posiciones Gerencias de Staff de 15 a 20 años de
experiencia en el puesto.

El análisis fue realizado en 82 plantas de
diferentes parques Industriales,
Promedio diferentes giros de manufactura y

1Q diferentes tamaños de planta.

2Q
3Q