Page 83 - ไปรษณีย์ไทย รายงานประจำปี 2567
P. 83
สวั่ นที1 สวั่ นที2 สวั่ นที3 สวั่ นที4 สวั่ นที5 สวั่ นที6 สวั่ นที7 สวั่ นที8 ภาพรวมองค์์กร แนวโน้มทางธุุรกิจ รูปแบบธุุรกิจ ยุุทธุศาสตรแ์ ละการจดั สรรทรพั ยุากร ค์วามเสยุ่ ง การกําากับดแู ลกิจการ ผลการดาํา เนินงาน ข้อ้ มูลอ่น ๆ
2. มต์ิ ิสงั คม (Social)
ปณท จะปฏิิบัติิติ่อพันักิงานและลูกิจ้างติามีกิฎหมีายเป็นข้ันติําา และพััฒนาให้มีีทักิษะค์วัามีรัู้รัองรัับกิารัด้ําาเนินธิุรักิิจทีเปลียนแปลง เสนอสินค์้าและบรัิกิารัทีมีีค์ุณภาพัด้้วัยรัาค์าทีเป็นธิรัรัมีติ่อลูกิค์้า เค์ารัพัสิทธิิมีนุษยช้นข้องผู้มีีส่วันได้้ส่วันเสีย ติลอด้จนให้บรัิกิารั เช้ิงสังค์มี โด้ยนําาค์วัามีเช้ียวัช้าญทางธิุรักิิจมีาพััฒนาชุ้มีช้นและสังค์มีให้เติิบโติอย่างยังย่น
3. มต์ิ ิด้านกู้ารกู้ําากู้ับดแ้ ลกู้ิจ่กู้าร (Governance)
ปณท จะบรัิหารังานและด้ําาเนินงานด้้วัยค์วัามีเป็นธิรัรัมี โปรั่งใส และมีีปรัะสิทธิิภาพั ยึด้มีันกิารับรัิหารัจัด้กิารัธิุรักิิจติามีหลักิ ธิรัรัมีาภิบาล และกิารักิําากิับดู้แลกิิจกิารัทีด้ี มีีกิารับรัิหารัจัด้กิารัค์วัามีเสียงในห่วังโซึ่่ค์ุณค์่า
4. มต์ิ ิด้านเศรษัฐกู้ิจ่ (Economy)
ปณท จะพััฒนาธิุรักิิจอย่างติ่อเน่อง แสวังหาธิุรักิิจใหมี่ และเพัิมีข้ีด้ค์วัามีสามีารัถในกิารัแข้่งข้ัน ผ่านกิารัปรัับติัวักิารัพััฒนา เค์รั่อข้่ายและนวััติกิรัรัมีข้อง ปณท เพั่อค์วัามีอยู่รัอด้และเติิบโติอย่างถูกิติ้องติามีกิฎหมีาย และกิฎรัะเบียบทีเกิียวัข้้องกิรัะบวันกิารั บรัิหารัจัด้กิารัด้้านค์วัามียังย่นข้อง ปณท
กระบวันการบริหารจัด้การด้้านค์วัามย์ัง ย์่นข้อง ปณีท
ศ้กัษัา ส่ภัาพื่แวดล้อมั่ ภัายนอกัและภัายใน เพื่อื กัําาหนดประเด็น ด้านความั่ยงั ยนื ทีส่ง่ ผ่ลต่อ ปณีท
• หลกิั กิารัและแนวัค์ด้ิ สากิลวัา่ ด้้วัยค์วัามี ย ง ั ย น่
• นโยบายยุทธิศาสติรั์ แผนทีเกิยี วัข้อ้ ง
• บ รั บิ ท อ ง ค์ ์ กิ รั แ ล ะ ค์วัามีติ้องกิารัข้อง ผมีู้ สี วั่ นได้้สวั่ นเสยี
ทวนส่อบ ความั่ส่อดคล้อง ระหวา่งปัจำจำยั ความั่ยงั ยนื กัับกัรอบ กัารรายงาน ความั่ยงั ยนื และแนวทาง ความั่ยงั ยนื
• งานด้้าน ESG ในมีติิ ิ ติา่ ง ๆ ทังสงิ แวัด้ลอ้ มี สงั ค์มี และกิารักิาํา กิบั ด้แู ลกิจิ กิารัติลอด้จน ด้้านอ่นๆทีเกิยี วัข้อ้ ง
จำดั ลําาดับ ปัจำจำยัความั่ยงัยนื โดยเทียบกัับ ความั่ต้องกัาร ผ่มั่่้ส่ีว่นได้ส่ว่นเส่ยี ภัายในและภัายนอกั องค์กัร
• ทบทวัน และจัด้ลาํา ด้ับ ค์วัามีสาํา ค์ัญปจั จัย ค์วัามียงั ยน่ ทรัี องรับั ค์วัามีติ้องกิารั
ผมีู้ สี วั่ นได้ส้ วั่ นเสยี มีากิทีสดุ้
นําาเส่นอปัจำจำยั ความั่ยงั ยนื ต่อ ปณีท และ คณีะอนุกัรรมั่กัาร GRS เพื่อื พื่จำิ ารณีา ใหค้วามั่เหน็ชั้อบ
• กิาํา หนด้นโยบาย ค์มีู่ อ่ และแนวัทาง กิารัพัฒั นาองค์กิ์ รั อยา่ งยงั ยน่
ถ่ายทอดปัจำจำยั ความั่ยงั ยนื ของ ปณีท ใหฝ่้ ่ายงาน ทีเกัียวขอ้ง นําาไปเป็นปัจำจำยั นําาเขา้ของ แผ่นแมั่บ่ ทต่าง ๆ
• ถา่ ยทอด้แผน ปฏิิบติั ิกิารัและ ติิด้ติามีผลสาํา เรัจ็ จากิกิารัด้ําาเนนิ งาน
ผู้ลลัพธ์ ปัจจยัส่าําคัญ่ ปัจจยัแลุ่ะแนวทางการ็พัฒันา ลุ่ําาด้ับความส่าําคัญ่ ปัจจยัความยงัยน่ ปัจจยัความยงัยน่ (OUTPUT) ด้้านความยงัยน่ ความยงัยน่ท่ผา่นการ็ทวนส่อบ ข้องปัจจยัความยงัยน่ ท่ผา่นความเห้น็ชื่อบ ข้ององค์กร็
รายงานประจำําาปี 2567 81
