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                       WMT – 2 – Teste de Matrizes de Viena

                Padr Bras.: Leandro Maloy Diniz, Carlos G. Schottfeldt, Danilo Pereira e
                                            Alysson Carvalho


         Idade: 14 a 69 anos
         Aplicação:  Individual ou coletiva

         Tempo de Aplicação: 2 Formas de Aplicação: um com tempo limite de 30 minutos,
         outro com tempo livre (cerca de 35 minutos)
         Material: Manual, Caderno de aplicação e folha de resposta (individual e descartável)
         Instrumento de avaliação de inteligência Geral.




             EVHAD—Escala Vasquez-Hutz de Avaliaçãp de Desempenho
                         Autores Ana Claudia Souza Vasquez e Claudio Simon Hutz


                           Material:  Kit composto por: 1 Manual, 1 Caderno de Aplicação AAD (Autoavaliação
                           de Desempenho), 1 Caderno de Aplicação AD (Avaliação de Desempenho), 1 Bloco de
                           Folhas de Respostas AAD (25fls), 1 Bloco de Folhas de Respostas AD (25fls), 1 Bloco
                           de Folhas de Apuração Individual de Resultados (25fls), 1 Formulário para Avaliação
                           de Desempenho e 1 Formulário para Auto-Avaliação de Desempenho.


         A Escala de Avaliação de Desempenho avalia sete fatores relacionados à performance de profissionais
         que atuam em setores que lidam diretamente com atendimento ao cliente, independente do cargo con-
         tratado (foco na produtividade, foco no cliente, foco nos resultados, trabalho em equipe, negociação
         com assertividade, habilidades técnicas, manejo do estresse situacional).




                         DTO - Diagnóstico Tipológico Organizacional
                José Jorge de Morais Zacharias e Antonia Claudete A. Livramento Prado


         Escolaridade: A partir do Ensino Médio até Nível Superior
         Aplicação: Individual e coletiva
         Material:  Manual, exercício individual, bloco de folha de resposta.
         É uma técnica de diagnóstico que permite definir os estilos cognitivos e  comportamen-
         tais, requeridos para o desempenho das diversas funções relativas a cada um dos seto-
         res de uma organização.


         Com fundamento na Teoria Tipológica de Jung, é analisado o Perfil Tipológico Funcional de cada de-
         partamento  e  posteriormente,  será  correlacionado  com  o  Perfil  Tipológico Individual  dos  funcionários,
         através do teste QUATI.



              Consulte sempre os testes aprovados:  www.cfp.org.br/satepsi
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