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LOCALDiamars 6 Oktober 2015
Kitando bareranan y creando oportunidadnan
Creacion di “Job Coach” pa personanan cu limitacion
ORANJESTAD- “Job nan basico pa nan por sobre- Beneficionan pa e cliente:
Coach” a ser introduci re- vivi eherciendo un trabao se- Siguridad di haya un entra-
cientemente cu e meta di gun nan capacidadnan. da unda por tin cuminda y
yuda e personanan cu lim- Fundacion Trampolin pa Tra- un dak. Drecha nan calidad
itacion haya un miho cali- bao a adopta e “project dos- di bida si nan haya un tra-
dad di bida ora nan haya sier” di “Job Coach” cu e bao. Autoestima, amigonan,
un trabao y pa nan bira meta di asisti un persona cu socialisacion, crecemento
personanan activo den limitacion pa haya un trabao. personal, posibilidad pa un
nos comunidad. Nan ta Lionel Rumnit a wordo se- carera profesional, siguridad
organisando actividadnan lecta pa traha y haci e proyec- propio, entre otro.
pa asina nan clientenan to aki uno exitoso. El a sinta “Job Coach” actualmente ta
por subi mercado laboral. den e comision y su input ta- trahando cu Trampolin pa
bata basta bon. Trabao, FAVI, FEPO, FEDA,
Lionel Rumnit ta e profesion- E proyecto a bay Oranje FUNARI, SVGA, DAS (So-
al cu ta eherciendo e trabao di Fonds y el a wordo scogi
“Job Coach” na Aruba. E ta proyecto di siman, entre luna di April 2015. Un di e
controla y stimula e training tur e proyectonan cu nan metanan di e “project dos-
cu e clientenan ta haya cu e a wak. Esaki tabata esun sier” ta pa kita barera y crea
meta di wordo inclui den e cu a gusta mas y el a wordo oportunidadnan. Kitando
mercado laboral. Asina cu e goedgekeurd. barera den e sentido mas am-
trabaonan ta tumando luga, e E proyecto a cuminsa den plio posibel. Tin hopi barera
“Job Coach” ta sigui di cerca cu e dunado di trabao tin.
con leu e trabao aki ta y pa e Por ehemplo, nan no sa con
clientenan tin nan habilidad- pa guia un hende cu limita-
cion, y asina por sigui men-
ciona.
E fundacionnan mes tin nan un analisis di e necesidadnan ciale Zaken) y Departamento
mesun bareranan. Un fun- segun e tipo di trabao cu e di Labor, pero nan deseo ta
dacion no por yuda otro pa- clientenan lo mester haci pa mas fundacion manera
sobra nan tin esey den nan (por ehemplo, si nan mester Fundacion Autismo, entre
statuut. Pa reduccion di e di carchi berde di Salubridad otro traha hunto cu nan.
gastonan di Gobierno lo ta Publico pa nan por traha, E invitacion a bay caba pa e
miho pa nan coopera cu otro etc.). fundacionnan pa traha hun-
ya cu lo ripara e efecto cu un E di dos parti di e coaching to riba diabierna. E meta di
“job coach” lo trece cun’e ora ta encera duna siguimento. esaki ta pa asina por tin e
cu e clientenan cuminsa bira (Troubleshooting). Si algo posibilidad di wak e clien-
personanan menos depen- pasa na trabao, e Coach lo tenan miho. Ta spera cu e
diente. E fundacionnan tin mester sa con pa guia e cli- representantenan di e fun-
mester di otro pa nan logra e ente y e hefe di trabao. dacionnan por ta mas habri
meta. Un “job coach” tin pa (Ehemplo cu un hende cu y sigui traha hunto na bien-
tur e fundacionnan y asina cu incapacidad visual of audi- estar di e clientenan, Rumnit
mas lihe nan traha hunto, e tivo, con pa anda cu nan). a enfatisa.q
logro di e metanan por bay
miho.
Lionel Rumnit a indica cu e
“Job Coach” ta traha na ben-
eficio di esunnan cu tin un
incapacidad manera hende
cu limitacion visual, auditivo
of limitacion fisico).
E trabao di coach ta pa pre-
para y busca un trabao pa e
clientenan den e rumbo cu
nan ta desea di un manera
realistico, segun nan habili-
dadnan.
E training ta consisti di duna
nan herment con nan mes-
ter comporta na trabao, ac-
titud cu nan lo mester tin y
