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18 AWEMainta Diaranson, 23 Augustus 2017

Representacion di Aruba na

APA Annual Convention 2017

Unda dos estudio

haci a keda

presenta pa Aruba

DOCENTENAN di e Facultad di Hos-
pitality and Tourism Management Stud-
ies (FHTMS) a presenta dos estudio den
Division 14 na American Psychological
Association (APA) Convention 2017. Re-
cientemente tres docente actual, Madhu
Jadnanansing, Thais Nierop, Jo-Anne Croes
y ex-colega Melina Visser (miembro di APA)
di FHTMS a bishita Washington, DC pa
presenta n’e APA Convention. APA ta un cune ta: E importancia di mantene nan mes n’e profesion). Resultadonan ta indica cu:
organisacion cu ta aspira pa avansa e sciencia na standardnan palabra, crea un ambiente 1) Self-Management (Positive attitude,
di psicologia y ta dividi den diferente sec- di trabou cu ta inspira confiansa, y yuda Respect for others, Self-development, Time
cion. Division 14 ta enfoca riba e aplicacion otronan pa desaroya nan mes. management, Professional appearance and
di psicologia riba tur tipo di organisacion Team building) y 2) Leadership and Com-
y area di trabou, entre otro: “Leadership E resultadonan ta mustra tambe cu aunke munication (Leadership, Problem solving,
development, staffing, management, teams, nos lidernan den comercio tin un ‘self-per- Efficiency, Adaptability, Self-realization,
and work-life balance.” Den e contexto aki e ceived effectiveness’ halto , mayoria grandi Results oriented, Effective oral communica-
docentenan a entrega nan estudio y a ricibi tin un deseo pa desaroya nan mes mas. E tion, Effective written communication and
e invitacion pa presenta dos poster sesion encuesta aki t’e prome den un serie di estu- Decision making) ta e areanan mas impor-
n’e conferencia di 3 – 6 di augustus ultimo. dio enfocando riba desaroyo di liderazgo na tante. A keda demostra cu e abilidadnan
nivel local y ta cuminsa cu e identificacion generico ta mas importante cu abilidadnan
Estudio #1- Titulo: National Inquiry di estilonan coriente di liderazgo y tenden- tecnico segun e perspectiva di e grupo di
into Business Leadership in Aruba. cianan na Aruba. profesionalnan aki. Tambe e resultadonan
Den a area di Liderazgo, senora drs. Madhu a mustra cu profesionalnan den e industria
Jadnanansing RA, CHE y senora Thais Ni- Estudio #2- Titulo: Core competen- no ta hañando suficiente candidato califica
erop-Kappel MsC, CHE a presenta e resul- cies for the emerging workforce: Self- pa posicionnan di supervisor of manager den
tadonan di un encuesta nacional cu a tuma management, leadership, and com- nan organisacion.
lugar na 2015 cu tabata e prome estudio di e munication by Jo-Anne Croes, M.A.
magnitud aki riba liderazgo den comercio na & Melina Visser, Psy.D “Actualmente, nos partnernan den e indu-
Aruba. E meta di e investigación tabata pa Globalmente e mundo di “business” ta stria ta emplea studiantenan durante nan
capta loke ta unico di nos isla y loke ta traha transformando rapidamente. Enseñansa, estudio (part-time) of durante nan pasantia
den nos contexto nacional specifico, pa yuda training y abilidadnan cu tabata wordo pa sigura e candidato prome cu e gradua. E
informa futuro liderazgo y programanan di rekeri anteriormente y considera como trend aki combina cu e feedback cu nos ta
desaroyo di talento, cu data (información, tradicional ya no ta suficiente pa ta exitoso. ricibi for di nos partnernan ta demostra cu e
cifras) cu ta relevante pa nos comunidad for Evidencia ta sugeri cu actualmente no t’e programa ta den liña cu locual e industria ta
di punto di bista local. abilidadnan specifico n’e profesion t’esnan exigi. E dos estudionan ta duna nos facultad
E resultadonan di e encuesta cu a wordo di mas importante, sino p.e. e abilidadnan mas bista riba e areanan cu mester enfoca
selecta pa presentacion na Washington a personal y caracteristicanan manera flexibi- riba dje pa sigui desaroya y produci sufici-
haña e nomber oficial di “ Inquiry into Busi- lidad, adaptabilidad, e abilidad pa resolva ente profesional, futuro lider, pa cumpli cu
ness Leadership in Small Island developing problema, y ta inovativo den un ambiente e demanda di e industria.” Decano John
States; How do leaders self-Identify? The cu ta cambia liher. Wardlaw ta subraya.
case of Aruba”. Algun di e resultadonan ta Specificamente e asina yama “skills” di:
como lo siguiente: Di e tipo di liderazgo in- “teamwork, communication, self-motiva- Pa informashon tocante e programa di
vestiga, esnan cu e respondientenan mas ta tion, problem-solving, decision-making, FHTMS por bishita www.ua.aw of www.
identifica nan mes cune ta: Transformation- planning, organization, and prioritization”. facebook.com/UA.FHTMS.
al, Transactional y Authentic Leadership. E estudio actual a explora e perspectiva di E Facultad di Hospitality and Tourism Man-
Hende masculino y femenino tin e prefer- profesionalnan den e industria di hospitali- agement Studies di Universidad di Aruba ta
encia p’e tres tipo di liderazgo comun, pero dad y turismo na Aruba locual ta concerni e reconoce e contribucion unico y strategico di
na un nivel mas profundo tin diferencia abilidadnan y calidadnan specifico cu nan ta e industria di turismo p’e desaroyo di Aruba
significante. Esaki ta conta p’e diferente busca den un supervisor of manager. y Caribe. E studiantenan ta wordo prepara
generacionan tambe. E caracteristicanan cu E estudio a enfoca riba un variedad di abili- riba terenonan pa un carera profesional den
e respondientenan ta identifica nan mes mas dad generico (individual) y tecnico (specifico diferente ramo.