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LOCALDiamars 20 Oktober 2015
Contracto di corto duracion ta haci tanto diferencia?
Den practica semper sa evadi e reglanan!
E actual polemica cu a surgi entre sindicato y
ministro encarga cu Labor, y e gremionan empre-
sarial ta un debate cu a surgi caba den e negocia-
cionnan prome cu e cambionan den ley laboral di
april 2013.
Kico tabata e caso? E ministro di Labor di e tem-
po ey tabata desea di elimina e articulo 1613X,
proponiendo e introduccion di e prohibicion di
cierto cantidad di contracto di corto duracion tras
di otro, hunto cu e introduccion di e ley riba ‘uit-
zendwerk’.
Esey a bira efectivo tambe, den e sentido cu awor
tin un maximo di dos aña di empleo a base di
contracto di corto duracion, y despues e dunado di
trabao lo mester duna e trahado un contracto pa
tempo indefini.
E idea tabata cu di otro banda lo a elimina e ar-
ticulo 1613X, cu en berdad ta algo cu no ta existi
ningun caminda den Reino Hulandes. E sindica-
tonan e tempo ey a bay di acuerdo cu e introduc-
cion di e proteccion contra contracto cortico eterno, caso na Riu Antillas.
loke ta na su luga, pero a opone pa aboli e articulo
1613X.
Loke ta sosodiendo awor ta cu tanto e ministro
actual, como tambe e gremionan empresarial a
bolbe na mesa pa regla e asunto cu a keda na mita
caminda dos aña pasa. Claro cu e sindicatonan
ta opone esaki, pero esey ta mas bien e posicion di
principio contra esun di e ministro y e gremionan
empresarial. Pero kico ta e practica di e articulo
singular aki den nos economia?
Ban cuminsa cu duna e categoria di situacion cu
ta cay bao di e ley aki: contracto di corto duracion
ta permisibel pa reemplasa un trahado perman-
ente ausente pa via di por ehemplo enfermedad of
relaciona cu embaraso; empleo den cuadro di un
proyecto di e empresa; relaciona cu trabao di tem-
porada; y trabao cortico y iregular.
E situacion cu na 1992 a hiba na creacion di e
articulo aki den nos Codigo Civil, tabata e situa-
cion unda cu hopi trahado local, tabata haya sola-
mente contracto di corto duracion, cu tur e des-
bentaha cu esey por tin pa nan y nan famia, entre
otro e problema di haya prestamo.
Y na unda e practica di 1613X a hiba nos den mas
di binti aña desde su institucion? E practica den
sector turistico, pero tambe den otro ta cu e stran-
hero, cu ta renoba permiso cada aña, ta e trahado
permanente, cu segun instruccion di gobierno
mester haya un contracto indefini, aunke cu ta pa
un aña so e ta haya permiso.
E situacion aki a causa bastante problema tambe,
pasobra ora un dunado di trabao no haya exten-
sion di e permiso pa e trahado stranhero, keto bay
e tabata hinca cu e contracto pa tempo indefini.
Awendia un dunado di trabao ta percura pa e tin
un clausula den e contracto pa por sali di e situa-
cion si no extende e permiso.
Banda di esey, esun cu por haya trabao a base di
un contracto cu ta cay bao un di e cuatro categoria
cu e ley conoce ta e Arubano so! Y esey ta logico
tambe, si ta practicamente imposibel pa trece un
stranhero pa por ehemplo bin traha tres luna den
temporada di Pasco te Carnaval, of otro tempo-
rada di ‘high season’, y despues mande su cas. E
unico excepcion cu tin ta den construccion ora cu
pa un proyecto mayor ta trece un cantidad di tra-
hado stranhero, manera recientemente tabata e
Nunca ningun mandatario encarga cu Labor, ni e
sindicatonan, ni e gremionan empresarial tabata
dispuesto di reconoce e situacion contradictorio
aki. Y esaki tin como consecuencia cu con cu bo
bira e asunto, bo no por remedia nada tanten ta
asina cu ta practicamente e trahado local so por
ta riba un contracto di corto duracion, y no e stra-
nhero.
Banda di esey, ta logico cu hopi dunado di trabao
traves di aña a sa di maneha nan asuntonan di
tal manera cu nan por a traha cu e cuatro catego-
rianan aki. Cu un poco creatividad ta posibel pa
hinca e contracto cu nan tin pensa den un di e cat-
egorianan. E trahado cu ta bay haya trabao talbes
sa cu e condicion no ta cuadra full cu berdad, pero
e no tin beneficio di bay keha, pasobra ta trabao
el a haya!
Conclusion ta cu e cambio di ley cu a introduci na
1992 nunca tabatin e efecto positivo cu a spera,
pero igualmente su abolicion awor lo no tin efecto
grandi.
E cambio proponi awor no ta cambia e situacion
di e trahado local, cu ta e so por ser contrata bao
di un contracto cortico. Mientras tanto, tampoco e
limitacion te dos aña pa contracto cortico ta duna
tur proteccion, pasobra e dunado di trabao por
opta pa no continua cu e trahado den un contracto
permanente. Den e mundo aki simplemente no
tin garantia eterno pa nada.q