Page 15 - bda14march2015
P. 15
opinion A15
Diasabra 14 Maart 2015
Wendy Maduro Johnson:
“Kico ta e segundo shift”
ORANJESTAD - Kico ta “E homber ta e cabes di e nan tuma over mita di e re- schakel over na “survival you working hard or are
e segundo shift, Kico ta e muhe” spondsabilidadnan na cas, mode” pa tene nan famia you hardly working? No ta
Segundo shift? e muhenan a haya nan mes hunto. E consecuencia di es- pasobra un persona ta nace
Dicon nos por bisa cu ta Den e 3er versiculo di ca- enfrenta cu no solamente aki lo ta rabia, dolor y falta di cu anatomia femenino cu
muhenan ta experencia pitulo 11 di 1 corinthio den nan mester traha henter dia, respet. Con e ser femenino automaticamente e so ta cria
esaki? Con e muhenan ta Bijbel ta skirbi cu e cabes pero mester yega cas, haci por duna amor si dia tras dia yiu. Muhenan ta merece
adapta nan mes cu e re- di un muhe ta e ser mascu- limpi y cria tur hende tam- su pareha ta demostra cu su di biba, traha y existi den
alidad aki? Lo esaki cam- lino. Esaki no ta e prome ni be. Den relacionnan het- tempo no tin mesun balor di un sociedad adapta pa nan
bia? e unico bes cu bijbel ta del- erosexual, e ser femenino ta su esposo. necesidadnan como muhe
6or ta bati y e porta di cas ta ega e ser femenino na un carga 90% di e trabou. Nan a y como mama, mamanan cu
dal habri. Anna ta yega cas, “subclass”. Patriarchia, un asumi e responsabilidad pa- Kico ta nos deber? ta traha.
man yen cu tas y dos yiu den structura social cu literal- sobra a wordo asumi cu nan Si bo ta un muhe cu ta Si muhenan tabata tin e re-
tou. E ta pone tur cos riba mente nifica “Father Right” lo cumpli. lesando esaki, kisas bo lo a curso y asistencia cu tanto
mesa di cushina, incluyendo ta wordo considera e norma Ta wordo bisa “sea e cambio bay di acuerdo cu un suspi- nos a brinda na homber
a post cu el a caba di sortia. y ta wordo elogio y halsa. E cu bo kier mira” pero kico ta ro di alivio. Esey ta pasobra lo nos no ta e porcentahe
Canando pa bay camber e ta nifica cu homber ta e co- e opcionnan cu e mamanan nos experencianan colectivo mas grandi cu ta gana sala-
ta cuminsa kita su sapato y mienso di tur creacion, e ta aki tin? Papia cu e pareha y como muhenan hopi bes no rio minimo, lo nos no ta e
e ta reclama Sara y Nicolas nifica cu homber ta e stan- spera e cambia, maha den su ta wordo comparti den un mita cu ta labora mas hopi
pa stop di pleita cu otro. Ya dard. Mayoria di religion ta cabes hasta cuando cambio plataforma publico. Si bo ta ora pa menos pago. Lo nos
e ta den cushina cla pa hin- adkiri na e creencia aki, esta bini, divorcia y haya full un un homber cu un famia cu no ta asina cansa fisicamente
ca cuminda den forno. E ta cu e homber ta prome y ta otro dolor di cabes of guli dos entrada y bo ta lesando y emocionalmente. Nos ta
core regla e sala prome cu su doño, pues no mester straña manda ‘bou? esaki, mi ta anima bo pa re- muhe y nos merece sosten
pareha yega cas. nos cu e ser femenino su Hopi muhenan ni cuanto evalua bo compromete cu familiar y di comunidad, no
Tempo ta bula y holoshi ta existencia ta uno di “propie- ideologia di igualdad nan lo bo debernan na cas. Acaso pasobra nos ta trece bida na
bati, ya ta 7or. Su esposo dad”. Nos ta un obheto, y e por tin, mayoria bes mester bo ta partiendo e cuido mundo ni paso nos ta e sexo
Michael ta drenta cas, kita homber ta e suheto. Si ainda di yiu y tarea di cas igual? “bunita” sino pasobra nos ta
sapato, tira mea un banda y bo ta den duda, pensa bon Manera mi tata sa bisa “are ser humano.q
dal sinta riba sofa: Bon tar- riba kico matrimonio reli-
di!” e ta bisa. Pa ora e sinta gioso ta nifica, esta cu e ta REGERING VAN ARUBA
relax, ya cuminda ta cla pa un transaccion. E tata ta pasa
come. Anna ta bisa na un e “ownership” di su mes pa De Minister van Onderwijs en Gezin, als bevoegd gezag van de openbare scholen roept sollicitanten op voor de
manera irita “Michael bo e esposo. Nos leynan ta basa vacature van:
por PLEASE pone e bistek riba e pensamento cu tata ta
riba mesa!”. Sin gana, e ta e cabes di cas, y acaso ainda Directeur Onderwijs bij Colegio EPI
lanta y bay hacie. Despues bo tin duda wak kico ta pasa
di cena, Michael ta bay den ora un homber kier recon- Het Colegio EPI verzorgt middelbare beroepsopleidingen en bestaat uit 4 units: techniek, economie, hospitality, en
garashi y traha riba su auto oce un yiu, hasta uno cu e dienstverlening en gezondheidszorg. Het Colegio EPI is zowel verantwoordelijk voor het verzorgen van B.O.L– en
mientras cu Anna ta zorg no tabata kier. Ley ta dun’e B.B.L.opleidingen en opleidingen in het kader van “life long learning”, als voor maatwerktrajecten.
pa e muchanan baña, bisti y su derecho total “unless” tin Uw taken:
subi cama. Anna tin un “full prueba di abuso fisico den
time job” y ora cu e caba di otro forma. Laga nos realisa · geeft leiding naast de Algemeen directeur en de Directeur Bedrijfsvoering aan het Colegio EPI, uitgaande
traha su 8+ ora na trabou, cu unda tin un papel di do- van de missie en visie van het Colegio EPI;
e ta yega cas pa cuminsa su minio, mester tin uno di sub
Segundo shift. Como hopi hugada. E papel aki a wordo · is verantwoordelijk voor de inhoud en realisatie van beleidsvorming, kwaliteitszorg,
mama den un famia cu dos dirigi na e ser femenino. studentenzaken/begeleiding, curricula/opleidingen/cursussen en innovatieprocessen binnen het onderwijs
entrada, e ta haya su mes van het Colegio EPI, conform de visie, missie en de kernwaarden van het Colegio EPI;
obliga pa percura pa gana un “A stalled revolution”
salario y tambe pa cover e Den su buki “The second · draagt in belangrijke mate bij aan het opzetten van een positief en onderscheidend imago van Colegio EPI;
tarea di cas y criansa di mu- shift” Archie Hochschild ta · is in staat een versterking van professioneel gedrag te realiseren bij de medewerkers;
cha. splica di e tempo cu e ser · draagt zorg voor het onderwijskundige management door zowel individuen als werkgroepen en projecten
Ora nos ta trata di e Segun- masculino a cuminsa ban-
do shift, esaki ta encera e dona nan trabou den cu- aan te sturen en te stimuleren tot het realiseren van onderwijs-, en organisatiedoelstellingen. Deze in
trabou cu ta spera muhenan nucu pa trabou den e sec- samenwerking met beleidsondersteunende diensten, onderwijsstaf, alsmede de publieke en privé sector;
na cas, esta mantencion di tor industrial su actitud a · draagt zorg voor onderzoek en rapportage van de innovatievorderingen en het studie-rendement aan de
cas y e criansa di yiu. Aunke cambia tambe. Nan circun- Algemeen Directeur.
nos kier bisa cu e tata tambe stancia y necesidad a cambia
ta tuma parti di e tareanan logicamente y sociedad a Onze eisen:
aki e estadisticonan ta bisa adapta su mes. E esposanan · HBO/WO werk- en denkniveau met een afgeronde onderwijskundige opleiding;
nos cu mayoria di a trabou toch tabata e ama di cas y a · aantoonbare relevante leidinggevende ervaring binnen het (beroeps)onderwijs;
ta cay riba e lomba di e ser percura pa nunca no falta · in het bezit een management opleiding op minimaal HBO-niveau;
femenino. E ta asina comun nada. Ora e ser femenino a · kennis van en inzicht in onderwijskundige ontwikkelingen en vernieuwingen in het bijzonder binnen het
cu te hasta esunnan lesando cuminsa traha pafo di cas, e MBO;
e articulo aki lo pensa dicon “dinamica” lo tabata na ordo · bovengemiddeld samenwerkend vermogen;
skirbie algo tocante esaki? E pa bolter riba su cabes ya cu · scherp ontwikkeld analytisch denkvermogen;
ta normal toch? esun cu tabata cria yiu y tene · minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke functie.
Prome cu nos por com- cas limpi no tabata presente
pronde dicon muhenan a di 8-5. Acaso esaki a cambia? Gewenst profiel:
bira e victima di e “stalled Mas y mas muhe a cuminsa · “serviceminded” met een professionele houding, plichtsgetrouw en stressbestendig;
revolution”, nos ta haci bon traha pafo di cas, pa via di · goede leiderschaps - en peoplemanagement kwaliteiten in combinatie met doorzettingsvermogen;
di compronde e papel cu necesidad pero tambe pa · een creatieve en innovatieve teamplayer met uitstekende computer- en taalvaardigheden in woord en geschrift
muhenan a wordo duna y gusto personal y awor mita in zowel Nederlands, Engels en Papiamento;
con esey a cuminsa di forsa laboral ta muhe pero · toont initiatief en is bereid als role-model te fungeren voor de komende generatie.
bo ta wak nannies y house-
keeprs cay fo’i shelo? Kico, De bezoldiging:
e cas a cuminsa tene su Conform de Bezoldigingsregeling Onderwijspersoneel. Secundairearbeidsvoorwaarden conform de Landsverordening
mes limpi? Absolutamente Materieel Ambtenarenrecht en Regeling Vakantie en Vrijstelling van Dienst Ambtenaren.
cu no. En bes di e esposo-
Uw schriftelijke sollicitatie, voorzien van een curriculum vitae en gewaarmerkte diploma’s, kunnen binnen twee
weken ná het verschijnen van deze advertentie worden gericht aan de Minister van Onderwijs en Gezin, d.t.k.v.
Hoofd Dienst Publieke Scholen, dhr. Whitney A. Kock, Cumana 69, Fax: 583-1522.
Gelieve een (digitale) kopie van uw sollicitatie/ CV te sturen naar info.dps@aruba.gov.aw
