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PAGINA 78 DIARIO DIALUNA 15 JUNI 2015
Marriott Aruba ta ofrece oportunidad
di crecimento pa su empleadonan
ORANJESTAD (AAN): Re- Valid till June 17
cientemente Marriott Aruba
Resort & Stellaris Casino, *matinee: saturday & sunday | late show: friday & saturday
Aruba Marriott’s Ocean Club
y Aruba Marriott’s Surf Club AT RENAISSANCE AT PASEO HERENCIA
a lansa nan “Management ALOHA ALOHA
Development Readiness daily: 4:00 6:45 9:15 daily: 4:30 7:00 9:30
Process” (MDRP). A invita matinee: 1:15 matinee: 2:00
mas o menos 50 empleado late show: 11:45 late show: 12:00
cu e resultado di evaluacion
mas halto pa nan atende na e JURASSIC WORLD 3D 9:30 JURASSIC WORLD 3D
presentacion, inspira pa We- daily: 4:00 6:45 daily: 5:45 8:45
ganan Olimpico, incluyendo matinee: 1:00 matinee: 2:30
un logo, decoracion y me- late show: 11:00 late show: 11:45
daya di oro pa tur presente.
Tamara Fingal di e departa- JURASSIC WORLD IN 2D JURASSIC WORLD IN 2D
mento di Recursonan Huma- daily: 5:30 8:15 daily: 4:45 8:30
no di e compleho di hotelnan matinee: 12:00 3:00 matinee:
di Marriott a organiza e in- late show: 11:15 late show: 11:30
troduccion, como parti di su
mesun programa di desaroyo SPY 6:15 9:00 SPY
di carera. daily: 3:15 daily: 6:00 8:45
matinee: 12:15 matinee: 2:45
E programa nobo aki ta late show: 11:45 late show: 12:00
provee empleadonan cu no ta
den funcion di “manager” cu INSIDIOUS CHAPTER 3 INSIDIOUS CHAPTER 3
guia pa sigui desaroya y pa ta daily: 6:00 8:30 daily: 7:30 9:45
cla pa ocupa un funcion den matinee: matinee: 2:15
gerencia den futuro, asina cu late show: 12:15 late show: 12:00
e oportunidad presenta. Mar-
riott International a introduci SAN ANDREAS SAN ANDREAS
e programa aki den henter daily: 5:15 8:15 daily: 5:30 9:00
e region di Caribe y Latino matinee: 12:00 2:45 matinee: 2:30
America. late show: 11:15 late show: 12:00
Militza Gietel, Director di TOMORROWLAND TOMORROWLAND
Operacion di e departamento matinee: 12:00 matinee: 3:00
di Recursonan Humano a
expresa cu Marriott ta un in- PITCH PERFECT ENTOURAGE
stitucion cu di berdad ta kere matinee: 2:45 daily: 6:15
den talentonan local y ta in-
verti den forma significante LATEST RELEASES
den programanan di desa-
royo pa crecemento den e THE CINEMSA WILL BE CLOSED ON DEC 24TH & 31ST
compania. Cu entusiasmo su
departamento ta trahando pa NOW BIGGER SCREENS AT THE CINEMAS PASEO
realisa e metanan di carera pa
empleadonan di Marriott Ar- dornan basa riba nan trayec- di purba tres biaha a ricibi su
uba y nan ta contento pa tin torio personal den e compa- ‘transfer’ pa e team di Train-
programanan manera MDRP nia, cu ta inspira otronan y ing di Recurso Humano. Den
na nan disposicion pa amplia asina motiva e empleadonan un aña di tempo a promove
e oportunidadnan pa desa- pa tuma e siguiente paso den Florez-Davis pa un funcion
royo di nan coleganan den desaroyo di nan carera y pa den gerencia, unda cu e ta
e industria di hospitalidad y bay dilanti cu apoyo di nan trahando duro riba su desa-
den e famia di Marriott. managernan. royo propio.
E departamento di Recurso Un di e oradornan na e Terry Florez-Davis ta apre-
Humano di henter e comple- lansamento tabata un mi- cia y haciendo e miho uzo di
ho di Marriott Aruba a invita embro di e team di Recurso e filosofia di Marriott di of-
empleadonan trahando pa un Humano, esta Terry Florez- rece y encurasha crecemento
minimo di 12 luna sin inter- Davis, awendia Manager den e hotel mes. E compania
upcion y cu no tin un funcion encarga cu Training, kende ta kere den talento local y
den gerencia, pa aplica pa e tabatin un storia cu ta inspira nan desaroyo, ta haci posibel
programa aki. Empleadonan otronan. El a comparti su ex- pa tur esunnan cu tin deter-
tin cu yena un formulario, periencia, pa motiva emplea- minacion, pasion y boluntad
entrega esaki na nan gerente donan pa nunca stop di purba por move padilanti, por crece
directo y si nan ta cumpli cu pa yega e metanan pa cu nan pa medio di ofrece nan e in-
e condicionnan pa participa- carera den Marriott y pa haci strumentonan y crea oportu-
cion, lo admiti nan den e pro- uzo di tur oportunidad cu nan nidadnan, el a comenta.
grama. worde ofreci.
E gerente y e empleado lo Terry Florez-Davis a cum-
traha riba un plan di desaroyo insa su carera cu Marriott 11
personal cu mester comple- aña pasa como Front Desk
ta pa haya certificacion di Supervisor na Ocean Club. El
MDRP. E programa MDRP a laga e compania pa cuater
ta consisti ademas di difer- luna y ora el a bolbe a tum’e
ente fase den un proceso cu como Front Desk Clerk, a
ta crea pa yuda e empleado mand’e na Marriott Resort
desaroya, identifica, siña y como Front Desk Agent y cu
aplica habilidad nan, incluy- guia di su gerente, despues
endo talentonan y rekisitonan
di liderazgo.
Marriott Aruba a scoge pa e
evento di introduccion cu ora-
Marriott Aruba ta ofrece oportunidad
di crecimento pa su empleadonan
ORANJESTAD (AAN): Re- Valid till June 17
cientemente Marriott Aruba
Resort & Stellaris Casino, *matinee: saturday & sunday | late show: friday & saturday
Aruba Marriott’s Ocean Club
y Aruba Marriott’s Surf Club AT RENAISSANCE AT PASEO HERENCIA
a lansa nan “Management ALOHA ALOHA
Development Readiness daily: 4:00 6:45 9:15 daily: 4:30 7:00 9:30
Process” (MDRP). A invita matinee: 1:15 matinee: 2:00
mas o menos 50 empleado late show: 11:45 late show: 12:00
cu e resultado di evaluacion
mas halto pa nan atende na e JURASSIC WORLD 3D 9:30 JURASSIC WORLD 3D
presentacion, inspira pa We- daily: 4:00 6:45 daily: 5:45 8:45
ganan Olimpico, incluyendo matinee: 1:00 matinee: 2:30
un logo, decoracion y me- late show: 11:00 late show: 11:45
daya di oro pa tur presente.
Tamara Fingal di e departa- JURASSIC WORLD IN 2D JURASSIC WORLD IN 2D
mento di Recursonan Huma- daily: 5:30 8:15 daily: 4:45 8:30
no di e compleho di hotelnan matinee: 12:00 3:00 matinee:
di Marriott a organiza e in- late show: 11:15 late show: 11:30
troduccion, como parti di su
mesun programa di desaroyo SPY 6:15 9:00 SPY
di carera. daily: 3:15 daily: 6:00 8:45
matinee: 12:15 matinee: 2:45
E programa nobo aki ta late show: 11:45 late show: 12:00
provee empleadonan cu no ta
den funcion di “manager” cu INSIDIOUS CHAPTER 3 INSIDIOUS CHAPTER 3
guia pa sigui desaroya y pa ta daily: 6:00 8:30 daily: 7:30 9:45
cla pa ocupa un funcion den matinee: matinee: 2:15
gerencia den futuro, asina cu late show: 12:15 late show: 12:00
e oportunidad presenta. Mar-
riott International a introduci SAN ANDREAS SAN ANDREAS
e programa aki den henter daily: 5:15 8:15 daily: 5:30 9:00
e region di Caribe y Latino matinee: 12:00 2:45 matinee: 2:30
America. late show: 11:15 late show: 12:00
Militza Gietel, Director di TOMORROWLAND TOMORROWLAND
Operacion di e departamento matinee: 12:00 matinee: 3:00
di Recursonan Humano a
expresa cu Marriott ta un in- PITCH PERFECT ENTOURAGE
stitucion cu di berdad ta kere matinee: 2:45 daily: 6:15
den talentonan local y ta in-
verti den forma significante LATEST RELEASES
den programanan di desa-
royo pa crecemento den e THE CINEMSA WILL BE CLOSED ON DEC 24TH & 31ST
compania. Cu entusiasmo su
departamento ta trahando pa NOW BIGGER SCREENS AT THE CINEMAS PASEO
realisa e metanan di carera pa
empleadonan di Marriott Ar- dornan basa riba nan trayec- di purba tres biaha a ricibi su
uba y nan ta contento pa tin torio personal den e compa- ‘transfer’ pa e team di Train-
programanan manera MDRP nia, cu ta inspira otronan y ing di Recurso Humano. Den
na nan disposicion pa amplia asina motiva e empleadonan un aña di tempo a promove
e oportunidadnan pa desa- pa tuma e siguiente paso den Florez-Davis pa un funcion
royo di nan coleganan den desaroyo di nan carera y pa den gerencia, unda cu e ta
e industria di hospitalidad y bay dilanti cu apoyo di nan trahando duro riba su desa-
den e famia di Marriott. managernan. royo propio.
E departamento di Recurso Un di e oradornan na e Terry Florez-Davis ta apre-
Humano di henter e comple- lansamento tabata un mi- cia y haciendo e miho uzo di
ho di Marriott Aruba a invita embro di e team di Recurso e filosofia di Marriott di of-
empleadonan trahando pa un Humano, esta Terry Florez- rece y encurasha crecemento
minimo di 12 luna sin inter- Davis, awendia Manager den e hotel mes. E compania
upcion y cu no tin un funcion encarga cu Training, kende ta kere den talento local y
den gerencia, pa aplica pa e tabatin un storia cu ta inspira nan desaroyo, ta haci posibel
programa aki. Empleadonan otronan. El a comparti su ex- pa tur esunnan cu tin deter-
tin cu yena un formulario, periencia, pa motiva emplea- minacion, pasion y boluntad
entrega esaki na nan gerente donan pa nunca stop di purba por move padilanti, por crece
directo y si nan ta cumpli cu pa yega e metanan pa cu nan pa medio di ofrece nan e in-
e condicionnan pa participa- carera den Marriott y pa haci strumentonan y crea oportu-
cion, lo admiti nan den e pro- uzo di tur oportunidad cu nan nidadnan, el a comenta.
grama. worde ofreci.
E gerente y e empleado lo Terry Florez-Davis a cum-
traha riba un plan di desaroyo insa su carera cu Marriott 11
personal cu mester comple- aña pasa como Front Desk
ta pa haya certificacion di Supervisor na Ocean Club. El
MDRP. E programa MDRP a laga e compania pa cuater
ta consisti ademas di difer- luna y ora el a bolbe a tum’e
ente fase den un proceso cu como Front Desk Clerk, a
ta crea pa yuda e empleado mand’e na Marriott Resort
desaroya, identifica, siña y como Front Desk Agent y cu
aplica habilidad nan, incluy- guia di su gerente, despues
endo talentonan y rekisitonan
di liderazgo.
Marriott Aruba a scoge pa e
evento di introduccion cu ora-
