Page 7 - ELMAR JAN 22,2015
P. 7
hefe di e departamento y a pidi pa overplaats’e pasobra mayoria di trahado no tin confianza den dje mas y no tin
trankilidad den e departamento.
A dicidi di schuif e persona aki pone otro caminda y berdad el a bay traha 2 aña y mey. Cos tabata bayendo bon,
pero awor diripiente e kier bin bek. E hendenan di storingsdienst a laga sa cu nan no kier traha cu ne. Hasta parti di
hefe tambe ta di acuerdo cu e trahadonan, pero tin miedo di bisa algo. UEA a bolbe manda un carta pa gerencia y a
bolbe manda carta pa mediador pa sinta cu ne. Pa casualidad diabierna tabata cerca mediador y a laga sa cu no
admiti e persona ey den e departamento te ora cu wak kico por wordo haci. UEA no a haya contesta riba kico lo bay
wordo haci. E trahadonan kier sa kico ta pasa y via via a manda e persona aki un curso di un siman, pero esey ta pa
calma cos, segun Geerman.
E realidad ta, cu e persona aki no ta bon bini na e departamento. E sindicato a comenta pa duna e persona aki un
pakete pa e bay, mirando cu e ta un persona di edad basta halto, segun Geerman. Antes por bay cu pensioen cu 60
aña, pero parce cu e maneho di awo, nan por bay as mes cu 80 of 100 aña. Geerman a comenta cu si gerencia a uza
su sinti, lo awe esaki lo ta diferente. Ora cu un hende cobra pensioen y despues di a traha x tanto aña, duna nan un
pakete bon pa nan bay.
Pa e motibo aki e trahadonan a walk out pa mustra gerencia cu nan no ta di acuerdo. Y si nan no a haya oido, esaki
lo bay intensiva. A manda un carta pa tanto gerencia, minister y mediador, cu nan kier un reunion 2×24 ora, nan kier
un reunion cu e director, minister Mike de Meza y mediador, pa aclaria cierto cosnan cu tin e hendenan intrankil.
aña a habri y e cosnan aki no por sigui, segun Geerman. Si no haya un contesta, probablemente e cos lo bay cuminsa
for di eynan, pasobra e hendenan ta cla pa sali. Ta Geerman tin nan wanta. Ban wak kico lo pasa den e proximo 24
oranan.
trankilidad den e departamento.
A dicidi di schuif e persona aki pone otro caminda y berdad el a bay traha 2 aña y mey. Cos tabata bayendo bon,
pero awor diripiente e kier bin bek. E hendenan di storingsdienst a laga sa cu nan no kier traha cu ne. Hasta parti di
hefe tambe ta di acuerdo cu e trahadonan, pero tin miedo di bisa algo. UEA a bolbe manda un carta pa gerencia y a
bolbe manda carta pa mediador pa sinta cu ne. Pa casualidad diabierna tabata cerca mediador y a laga sa cu no
admiti e persona ey den e departamento te ora cu wak kico por wordo haci. UEA no a haya contesta riba kico lo bay
wordo haci. E trahadonan kier sa kico ta pasa y via via a manda e persona aki un curso di un siman, pero esey ta pa
calma cos, segun Geerman.
E realidad ta, cu e persona aki no ta bon bini na e departamento. E sindicato a comenta pa duna e persona aki un
pakete pa e bay, mirando cu e ta un persona di edad basta halto, segun Geerman. Antes por bay cu pensioen cu 60
aña, pero parce cu e maneho di awo, nan por bay as mes cu 80 of 100 aña. Geerman a comenta cu si gerencia a uza
su sinti, lo awe esaki lo ta diferente. Ora cu un hende cobra pensioen y despues di a traha x tanto aña, duna nan un
pakete bon pa nan bay.
Pa e motibo aki e trahadonan a walk out pa mustra gerencia cu nan no ta di acuerdo. Y si nan no a haya oido, esaki
lo bay intensiva. A manda un carta pa tanto gerencia, minister y mediador, cu nan kier un reunion 2×24 ora, nan kier
un reunion cu e director, minister Mike de Meza y mediador, pa aclaria cierto cosnan cu tin e hendenan intrankil.
aña a habri y e cosnan aki no por sigui, segun Geerman. Si no haya un contesta, probablemente e cos lo bay cuminsa
for di eynan, pasobra e hendenan ta cla pa sali. Ta Geerman tin nan wanta. Ban wak kico lo pasa den e proximo 24
oranan.
