Page 12 - เล่มแผนยุทธ์ศาสตร์และแผนธุรกิจ สระบุรี. ปีบัญชี 2562

ส านักงาน ธ.ก.ส. จังหวัดสระบุรี

SARABURI Provincial Office

คุณค่าองค์กร (Value Configuration)

ธ.ก.ส. ก าหนดคุณค่า (Value) ที่ส าคัญ คือ การยกระดับคุณภาพชีวิตเกษตกร อย่างยั่งยืน โดยการเป็น
ธนาคารพัฒนาชนบทที่มั่นคง ยั่งยืน มีการจัดการที่ทันสมัย และให้บริการทางการเงินอย่างครบวงจร ซึ่งเปูาหมาย

ที่มีการส่งเสริมความส าเร็จต่อกัน ดังนี้

ธนาคารพัฒนาชนบท  ธ.ก.ส. เป็นสถาบันการเงินที่ให้บริการทางการเงิน ให้องค์ความรู้ไปสู่
ที่มั่นคง ยั่งยืน บุคคลทุกกลุ่มบุคคล และชุมชนในชนบท เพื่อให้ภาคชนบทได้รับโอกาส
ในการพัฒนาทุกระดับ

 มีความแข็งแกร่งทางการเงิน มีเงินทุนที่เหมาะสมเพียงพอต่อภารกิจ
 มีการบริหารความเสี่ยงครอบคลุมทุกระดับตามมาตรฐาน ธปท.
 มีความน่าเชื่อถือและเป็นที่เชื่อมั่นของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

 มีการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาล และยึดมั่นในความรับผิดชอบ
ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม

การจัดการที่ทันสมัย  พัฒนาระบบเทคโนโลยีเพื่อประสิทธิภาพการบริหารและบริการ

 มีบุคลากรที่มีศักยภาพสูง ทันต่อการเปลี่ยนแปลง และท างานร่วมกับ
ผู้อื่นอย่างมีประสิทธิผล

บริการทางการเงิน  ให้บริการทางการเงินครบวงจรและขยายช่องทางการบริการ เพื่อเพิ่ม

ครบวงจร ประสิทธิภาพตลอดห่วงโซ่คุณค่าสินค้าเกษตร และตอบสนองความ
ต้องการทุกกลุ่ม

ยกระดับคุณภาพชีวิต  พอเพียง พึ่งพาตนเองได้
ของเกษตรกร  มั่นคง กลุ่มอาชีพและชุมชนเข้มแข็ง
อย่างยั่งยืน  เป็นสุข สร้างคุณค่าที่ดีให้กับสังคม คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

ความสามารถพิเศษขององค์กร (Core Competency)

จากการทบทวนปัจจัยกดดันต่างๆ ที่ส่งผลต่อ ธ.ก.ส. ทั้งปัจจัยทางด้านนโยบายภาครัฐ ปัจจัยแวดล้อมทั้ง

ภายนอกและภายในองค์กร ซึ่งน ามาสู่การปรับวิสัยทัศน์และพันธกิจขององค์กรเพื่อให้สะท้อนทิศทางที่ชัดเจน

ยิ่งขึ้นนั้น อย่างไรก็ตาม วิสัยทัศน์และพันธกิจขององค์กรดังกล่าวเป็นเพียงการแสดงให้เห็นความมุ่งมั่นที่ชัดเจนขึ้น
ถึงแนวทางของการก้าวสู่การเป็น ธนาคารพัฒนาชนบทที่มั่นคง มีการจัดการที่ทันสมัย ให้บริการทางการเงินครบ

วงจร เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของเกษตรกร อย่างยั่งยืน ซึ่งเมื่อได้ทบทวนความสามารถพิเศษขององค์กร (Core
Competency) จากความเห็นของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย พบว่า ความสามารถพิเศษของ ธ.ก.ส. ทั้ง 5 ข้อต่อไปนี้

ยังคงสอดคล้องกับทิศทางขององค์กร

7